8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Совмещение деятельности ИП и должности директора муниципальногообразования

Здравствуйте! Могу ли я, Индивидуальный предприниматель, быть исполняющим обязанности директора Муниципального Унитарного предприятия? Спасибо.

Уточнение от клиента

"Унитарные предприятия не имеют право пользоваться имуществом. Законодательством об унитарных предприятиях установлено, что государственные и муниципальные унитарные предприятия - это коммерческие организации, обладающие имуществом, но не имеющим права распоряжаться им, даже если оно и было заработано в процессе производства." То есть, по сути, Муниципальное унитарное предприятие не относится к мунициапльным учреждениям, о которых идет речь в 131-ФЗ

, Павел, г. Воронеж
Игорь Попов
Игорь Попов
Юрист, г. Чита

Нет.

Вы не можете совмещать такие должности.

Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Лицо, поступающее на должность руководителя
государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и
руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны
представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.
Представление указанных сведений осуществляется:

лицом, поступающим на должность руководителя федерального
государственного учреждения, руководителем федерального государственного
учреждения — в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации;

лицом, поступающим на должность руководителя
государственного учреждения субъекта Российской Федерации, руководителем
государственного учреждения субъекта Российской Федерации — в порядке,
утверждаемом нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации;

лицом, поступающим на должность руководителя муниципального
учреждения, руководителем муниципального учреждения — в порядке, утверждаемом
нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

0
0
0
0
Павел
Павел
Клиент, г. Воронеж

Вот тут Вы точно не правы... Никто не требует от меня декларации о доходах. Когда в этом году я заполнил, мне её вернули обратно.... Как И.О.директора МУП я не предоставляю сведений о доходах

Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 8.9
Эксперт
Могу ли я, Индивидуальный предприниматель, быть исполняющим обязанности директора Муниципального Унитарного предприятия?
Павел

нет.

2. Руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.
ст. 21, Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» {КонсультантПлюс}
0
0
0
0
Павел
Павел
Клиент, г. Воронеж

ссылка на 161-ФЗ мне дала исчерпывающий ответ. Но вопрос о том, что я все-таки И.О., не даёт мне покоя. А если бы меня назначили И.О. всего на месяц, что же, срочно пришлось бы закрывать ИП?

А вы вообще работник МУП? Какая у вас там должность основная, зам? Тогда, я думаю, можно поспорить, применимо ли к вам это положение… Так как для иных работников МУП таких ограничений нет. А и.о. вы долго будете?

0
0
0
0
Похожие вопросы
586 ₽
Трудовое право
И как лучше поступить в данной ситуации?
Я работаю менеджером соц. сетей. в онлайн отделе. В трудовой книжке и трудовом договоре указано «менеджер по работе с клиентами».
Основным местом работы является розничный магазин в г. Москва, но уже больше года я работаю дистанционно в другом городе по согласованию с руководителем (какого-то письменного подтверждения нет, только устно)

 Сегодня позвонил руководитель и попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тяжелым положением компании. Речи о том, чтобы уволить по сокращению или соглашению стороны, конечно, не идёт. (Записи/скриншотов нет)

 Я была трудоустроена с октября 2023 года по ноябрь 2024 года по мроту, неофициальную часть выдавали наличными или переводом на карту сотрудниками. 1 декабря было прописано доп. соглашение с указанием ставки и зарплата стала полностью белой.
Также мне высылали новую должностную инструкцию, но с недочетами - имеется переписка с руководителем, где я обозначаю все сомнительные пункты, которые к моей должности отношения не имеют с просьбой это отредактировать. И выражаю обеспокоенность тем, что меня могут уволить за несоответствие моего места работы — посчитать прогулом моё отсутствие в розничном магазине.
И насколько я помню, данную инструкцию я не подписывала.
 На данный момент я нахожусь в затруднительном финансовом положении и не могу позволить обратиться к юристу.

 Подскажите пожалуйста, в случае моего отказа писать заявление по собственному желанию, будет ли правомерно увольнение за нарушение трудового договора с моей стороны? И как лучше поступить в данной ситуации?


 По поводу трудоустройства хочу добавить:
Изначально я была трудоустроена на ИП Х (05.2021-10.2021)
Потом попросили написать заявление по собственному желанию и трудоустроили в ИП Y (10.2021-09.2023)
И с 10.23 по текущий день я трудоустроена на ИП Z
Основное место работы и функционал оставались прежними Зарплата была серой.
, вопрос №4517865, Алена, г. Москва
386 ₽
Трудовое право
5 ставки как внутренее совместительство или совмещение?
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться как правильно. В наш штат вводят 1 ставку учителя -дефектолога. Мы его принимаем как положено. Работа для работника является основной и постоянной. Так как норма часов для этой должности -20 ч/нед., то каждый день работник работает по 4 часа, без перерыва на обед. Спустя 2 недели нам вводят в штатное расписание ещё 0.5 ставки этой же должности и руководство принимает решение догрузить того же работника этой полставкой. Вопрос: как правильно оформить эти 0.5 ставки как внутренее совместительство или совмещение ?
, вопрос №4517352, татьяна, г. Москва
Трудовое право
Является ли нарушением если директор при сокращении должности, предлагает вакантные должности, но не сообщает о заработной плате, ссылаясь на то, что зарплату назначает заведующий
Здравствуйте! Является ли нарушением если директор при сокращении должности, предлагает вакантные должности, но не сообщает о заработной плате, ссылаясь на то, что зарплату назначает заведующий.
, вопрос №4517143, Наталья, г. Москва
600 ₽
Защита прав работников
Здравствуйте, ушла в отпуск по уходу за ребенком с должности учитель начальных классов, по совместительству советник директор по воспитанию, может ли директор школы пододвинуть с должности советника?
Здравствуйте, ушла в отпуск по уходу за ребенком с должности учитель начальных классов, по совместительству советник директор по воспитанию, может ли директор школы пододвинуть с должности советника?
, вопрос №4516365, Екатерина, г. Курск
1100 ₽
Гражданское право
Или только расторгать и заключать новый договор на новое юр лицо (ИП)
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, такой вопрос. Заключен долгосрочный договор аренды помещения между физ. лицом (арендодатель) и ИП (арендатор). ПОмещение для ведения коммерческой деятельности. Договор зарегистрирован в Росреестре. Сейчас мы хотим сменить одно ИП на другое (с партнера на мое), поэтому хотел уточнить, что для этого нужно сделать, как правильно будет выглядеть процесс. Возможно ли сменить нашу сторону с одного ИП на другое без расторжения договора и заключения нового, например, просто с доп. соглашением. И что в этом случае делать с Росреестром – нужно ли вносить изменения, нужно уведомить или еще что то. Или только расторгать и заключать новый договор на новое юр лицо (ИП).
, вопрос №4516154, Магомед, г. Москва
Дата обновления страницы 27.04.2017