Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законны ли действия работодателя, если, приняв меня на работу на сменный график, заставляют работать на дневном графике?
Приняли на работу со сменным графиком работы. Через 3 мес перевели на дневной по доп.соглашению, и вот уже в течении 5-и месяцев каждый раз заставляют подписывать доп.соглашения, мотивируя отсутствием заказов. Кому не нравиться - увольняйтесь или пишите административный. Имеют право держать на дневном графике, если принят был на сменный график работы?
Уточнение от клиента
Если в следующий раз откажусь подписывать соглашение, какие в отношения меня могут быть применены санкции, или меры воздействия?
, Роман Юрьевич, г. Нижний Новгород
Игорь Попов
Вы же согласились на изменение графика?
Допсоглашение отменяет условие о сменном графике.
Нужно вовремя отказываться от изменения трудового договора, если не желаете менять график своей работы.
А если откажусь следующее соглашение подписывать, что могут со мной сделать? Могут просто выгнать в административный?