Добрый вечер.
В данном случае действия работодателя законны.
О ликвидации обязаны уведомить не менее, чем за 2 мес. и обязаны выплатить пособие в размере среднемесячного заработка
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и
под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
А я могла бы получать зп эти пол года…
Марина
Марина, т.к. Вы в отпуске по уходу за ребенком, то з-п вы не можете получать. вы получать могли пособие по уходу за ребенком, но после увольнения в связи с ликвидацией его будете получать от соц защиты
А что если меня уволят 16.05, а предприятие ликвидируется например только через пол года или вовсе не ликвидируется?
Марина
