Добрый день. В компании идет сокращение штата, из нашего магазина увольняют 8 человек и хотят чтобы написали заявление по собственному желанию. Я не против увольнения, но хотелось бы чтобы было по ТК, с выплатой компенсаций. Какие мои действия?
Добрый день.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и
компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении
численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению
численности или штата работников организации работодатель обязан
предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в
соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При сокращении штата работодатель обязан выплатить мат.компенсацию за 3 месяца, при написании заявления по собственному желанию, вы лишаетесь этих выплат.
Добрый день.
При сокращении численности или штата работников, работнику выплачивается выходное пособие, при расторжении ТД по собственному желанию — пособие отсутствует.
Собственное желание оно и называется собственное: сам захотел, сам написал заявление и уволился, без давления со стороны работодателя и т.п.
Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (ст. 84.1, 127, 140, 178)
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Т.О. пособие + расчет, если настаивать на сокращении.
или расчет, если «уйти по собственному»
С уважением,
