Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение за прогул
Добрый день! Организация находится в москве, а обособленного подразделения, в котором работает работник в челябинске. Я, как кадровик, оформляю прием и увольнение работников в москве. В челябинске есть делопроизводитель, который собирает с работников документы, ознакамливает с приказами, которые я отправляю ей. В обособленном подразделении загулял работник с 14 февраля 2017 года. Акты об отсутствии работника составлялись. Работнику звонили - он пообещал прийти и уволиться, но до сих пор его нет. Мне отписали служебную записку вместе с актами о прогуле, чтобы я отправила уведомление работнику (чтобы он дал объяснение о своем отсутствии). Уведомление отправила, и 21 апреля 9.00 - оно ему доставлено и он в нем расписался. Сама ему звонила - трубку сбрасывает. Каковы мои дальнейшие действия? Повторное уведомление отправлять или можно уже увольнять за прогул?
Здравствуйте.
Закон требует не уведомление отправить, а запросить объяснения
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
ст. 193, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Если в том документе, что вы отправили было требование предоставить объяснения, то можно и уволить.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
ст. 193, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Здравствуйте! После направления уведомления работнику с приказами и актом об отсутствии на рабочем месте, при наличии факта получения данного уведомления работником, можно перейти к оформлению процедуры увольнения: подготовить приказ об увольнении и также направить в адрес работника. К приказу приложить сопроводительное письмо с предложением явиться в назначенное время за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление почтой
В уведомлении было написано, что предоставить объянение в офис в челябинске или по почте мне в москву
ну можете увольнять. Только не исключено, что раз работник на контакт не идет, что будет восстанавливаться через суд, поэтому особенно тщательно подойдите к оформлению увольнения.