Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как пройти переаттестацию?
Здравствуйте!
Работаю в организации ООО… с 2008г. На должности ведущего инженера. Два раза проходил переаттестацию. В моей должностной инструкции указано, что на этой должности необходимо иметь высшее образование. У меня средне техническое образование по профилю. Через две недели опять будет переаттестация. Могут ли меня не аттестовать в связи с отсутствием высшего образования. Подскажите какие возможны варианты( обещания поступить в ВУЗ, сколько дается времени для поступления в ВУЗ и т.д.)
С уважением Владимир
Работаю в организации ООО… с 2008г. На должности ведущего инженера. Два раза проходил переаттестацию. В моей должностной инструкции указано, что на этой должности необходимо иметь высшее образование. У меня средне техническое образование по профилю. Через две недели опять будет переаттестация. Могут ли меня не аттестовать в связи с отсутствием высшего образования. Подскажите какие возможны варианты( обещания поступить в ВУЗ, сколько дается времени для поступления в ВУЗ и т.д.)
Здравствуйте, поступить в вуз можно только в летний период, непосредственно перед началом учебного года. Некоторые вузы имеют онлайн платформы, и у абитуриента появляется возможность изучать программу в любое время. Другие же университеты предлагают только дистанционное обучение. Во всяком случае, такое обучение платное, так как эти вузы частные.
В вашу организацию вы можете предоставить договор между вами и университетом, непосредственно после оплаты за первый год обучения.
Статья 55. Общие требования к приему на обучение в организацию, осуществляющую образовательную деятельность
9. Правила приема в конкретную организацию, осуществляющую образовательную деятельность, на обучение по образовательным программам устанавливаются в части, не урегулированной законодательством об образовании, организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно.
В силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Поскольку работодатель является коммерческой организацией (ПАО), никакими ведомственными актами порядок аттестации для него не установлен. Работодатель при соблюдении требований к содержанию и утверждению локального акта о порядке проведения аттестации работников предприятия разрабатывает указанный документ самостоятельно. При этом он обязан учитывать при составлении требования двух старых, но продолжающих действовать нормативных актов:
— Постановления Совмина СССР от 26.07.1973 N 531 «О введении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи»;
— Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и ГКНТ СССР от 05.10.1973 N 267/470 (в части, не противоречащей ТК РФ) (далее — Положение).
Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе.
Если работник был уволен по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу (часть третья статьи 81 ТК РФ).
Уважаемая Людмила!
Извините за повтор,
Если можно, то дайте ответы более точные. Что мне предпринять если меня не аттестуют в связи отсутствием высшего образования. Подскажите какие возможны варианты( обещания поступить в ВУЗ, сколько дается времени для поступления в ВУЗ и т.д.).
До этого 2 раза проходил переаттестацию.
С уважением Владимир
В Вашем ООО должно быть Положение об аттестации, ознакомьтесь с ним. Определить соответствие квалификации работника выполняемой им работе можно, только если в трудовом договоре (должностной инструкции) функции работника описаны максимально четко. Если он признан не соответствующим занимаемой должности, а его должностные обязанности документально не закреплены, могут возникнуть споры. Работники, подлежащие аттестации, должны быть ознакомлены с такими критериями заранее.
Вам следует доказать, что с вашим образованием вы соответствуете выполняемой вами работе, а Вы подходите к аттестации с другой стороны. Конечно, можете обещать получение высшего образования, но может в вашей должности достаточно и курсов повышения квалификации
Могут ли меня не аттестовать в связи с отсутствием высшего образования. Подскажите какие возможны варианты( обещания поступить в ВУЗ, сколько дается времени для поступления в ВУЗ и т.д.)
Вас могут уволить только если необходимость высшего образования на Вашей должности предусмотрена федеральным законом или иным нормативным правовым актом.
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
Извините за повтор,
Если можно, то дайте ответы более точные. Что мне предпринять если меня не аттестуют в связи отсутствием высшего образования. Подскажите какие возможны варианты( обещания поступить в ВУЗ, сколько дается времени для поступления в ВУЗ и т.д.).
До этого 2 раза проходил переаттестацию.
С уважением Владимир