Возможно ли увольнение без выхода на работу, если трудовая книжка у меня?

Добрый день, Николай! Трудовое законодательство позволяет Вам уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя за 14 дней.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, вы обязаны отработать 14 дней перед увольнением.

При этом вы можете согласовать срок обязательно отработки с работодателем и он может быть снижен. Если работодатель не пойдет Вам навстречу, а вы не явитесь на работу, Вас могут уволить за прогул.

С Уважением, Кислицын Илья.

Добрый день.

Если в трудовой книжке не будет записи об увольнении, у Вас
будут проблемы при последующем трудоустройстве.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение
трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время
расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред.
от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения
и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения
ими работодателей»)
При увольнении работника (прекращении
трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы
у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица,
ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью
самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте
36 настоящих Правил).