Здравствуйте.
Судебный акт апелляционной инстанции вступает в законную силу немедленно. Ваши возможности оттягивать исполнение выглядят следующим образом:
— при обращении в суд кассационной инстанции ходатайствовать о приостановлении исполнения вступившего в законную силу решения
Статья 381. Рассмотрение кассационных жалобы, представления
1. Судьи, указанные в статье 380.1 настоящего Кодекса, изучают кассационные жалобу, представление по материалам, приложенным к ним, либо по материалам истребованного дела. В случае истребования дела судья вправе вынести определение о приостановлении исполнения решения суда до окончания производства в суде кассационной инстанции при наличии просьбы об этом в кассационных жалобе, представлении или ином ходатайстве.
— просто не исполнять решение, ожидая что приставы будут налагать на Вас административные штрафы за неисполнение. Правда с этим надо быть осторожным поскольку злостное (систематическое) уклонение от исполнения решения суда есть уголовное преступление.
Таким образом, о максимальном сроке, сказать невозможно, но какое-то время потянуть можете. Главное понять, есть ли в этом смысл и уже отсюда решать, как Вам действовать.
В статье 361
ТК РФ говорится, что решения государственных инспекторов труда могут
быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному
государственному инспектору труда РФ и (или) в суд. Решения главного
государственного инспектора труда РФ могут быть обжалованы в суд.
Итак, если обжалование решения о восстановлении
для работодателя увенчалось успехом, то он вполне может уволить
восстановленного сотрудника. Для таких случаев Трудовым кодексом
предусмотрено специальное основание расторжения трудового договора: п. 11 ч. 1 ст. 83
— отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения
государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
Отметим, что нужно издать лишь приказ об
увольнении. Многие работодатели вместе с приказом об увольнении
восстановленного работника издают приказ об отмене приказа о
восстановлении. Это делать не нужно — у вас должно остаться
подтверждение того, что вы исполнили решение суда о восстановлении незамедлительно.
К сведению. Конкретный срок, в течение которого работник должен быть уволен в связи с отменой решения суда о восстановлении, трудовым законодательством не установлен. Поэтому сделать это можно как сразу после вступления в силу решения суда апелляционной инстанции, так и в течение какого-то времени после, например, в течение недели.
При увольнении сотрудника по п. 11 ч. 1 ст. 83
ТК РФ у работодателя возникает вопрос: как быть с суммами, выплаченными
за вынужденный прогул, ведь получается, что выплачивать их и не надо
было? Действительно. Однако удерживать из зарплаты данные суммы
работодатель не вправе — лучше всего обратиться в суд с требованием об
их возмещении.
Конечно, судебные разбирательства длятся не
неделю и не две, нам хорошо известно, что работодатель может не увидеть
выплаченных сумм работнику довольно длительное время — пока пройдет суд,
пока работник будет это все поэтапно возмещать… Можно предложить иной
способ возмещения, так сказать, ущерба работодателю. Во-первых, надо
известить сотрудника о том, что он должен возместить работодателю
денежные средства, выплаченные ему за вынужденный прогул. Во-вторых,
заключить с ним соглашение о добровольном погашении образовавшейся в
связи с отменой решения суда о восстановлении задолженности. В-третьих,
удержать при окончательном расчете сумму, оговоренную в соглашении, или
часть суммы. Если в дальнейшем сотрудник откажется возмещать названную
сумму — работодателю прямая дорога в суд.
Между тем при увольнении работодатель должен
начислить и выплатить заработную плату за отработанный с момента
восстановления период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные
причитающиеся суммы. Если сотрудник отсутствовал на работе на момент
расторжения трудовых отношений, то деньги должны быть выплачены не
позднее следующего дня после предъявления им требования о выплате
(ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся
увольняемому, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок
выплатить не оспариваемую сотрудником сумму (ч. 2 ст. 140).