Можно ли принимать на работу гражданина не РФ без патента, если есть РВП или ВНЖ

Здравствуйте.В соответствии с п.4 статьи 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;

Таким образом, для осуществления трудовой деятельности Вам не нужен патент! Главное, чтобы Вы работали в том субъекте России, где получили рвп или внж

Здравствуйте, Евгений.

Вопрос: правомерны ли такие правила? Если да, то на каких статьях закона они основаны? Если нет, то какие пункты в законодательстве противоречат данным условиям?
Евгений

В оот. со ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 07.03.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

1. Работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями либо частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатский кабинет, или иными лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Это общее правило.Без патента Вы не сможете устроиться на работу, поскольку работодатели не вправе без патента привлекать Вас к трудовой деятельности.

Что касается:

Гражданам Беларуси, Казахстана, Кыргыстана, Армении требуются только паспорт и права (т.е. правила, как для граждан РФ)
Евгений

Данные государства являются членами Евразийского экономического союза.

В соот. со ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (Подписан в г. Астане 29.05.2014)
(ред. от 08.05.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.02.2017)

1.Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
2.Государства-члены не устанавливают и не применяют ограничения,
установленные их законодательством в целях защиты национального рынка труда, за исключением ограничений, установленных настоящим Договором и законодательством государств-членов в целях обеспечения национальной безопасности (в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение) и общественного порядка, в отношении осуществляемой трудящимися государств-членов трудовой деятельности, рода занятий и территории пребывания.

Ой, что-то понаписали много.

На самом деле все просто.

Временно пребывающие иностранцы — те, у кого нет РВП или ВНЖ.

Временно проживающие ИГ — с РВП.

Постоянно проживающие ИГ — с ВНЖ.

Патент выдается только временно пребывающим иностранным гражданам из стран с безвизовым режимом, т.е. из СНГ. Миграционный учет нужен обязательно в любом случае, в миграционной карте должна быть указана цель въезда «Работа». По патенту работают временно пребывающие (т.е. не имеющие РВП или ВНЖ) граждане, в том числе:

Азербайджана, Украины, Молдовы, Узбекистана, Таджикистана
Евгений

При наличии РВП или ВНЖ патент не нужен.

Граждане ЕАЭС — Казахстана, Беларуси, Киргизии и Армении могут работать без патента и без РВП / ВНЖ, но обязательно должны иметь миграционный учет и цель въезда в РФ — «Работа» (кроме белорусов, у которых нет мигр.карт).

Здравствуйте.Согласен с коллегами Власян и Степановой, что иностранному гражданину(граждан Азербайджана, Украины, Молдовы, Узбекистана, Таджикистана) с РВП или ВНЖ -патент или разрешения на работу не нужно.Хочу добавить следующее:

При этом не нужно забывать после приема на работу-после заключения трудового договора- иностранных работников нужно уведомить УВМ МВД(по старому УФМС) в течении ТРЕХ дней, не смотря что у них имееться РВП или ВНЖ, во избежание больших штрафов

8.Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Так как в соответствии со Статьей 18.15.КоАП РФ,

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
4. Нарушения, предусмотренные частями 1 — 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, — влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Удачи Вам