Возможно ли расторгнуть договор целевого обучения?

А что может организация сделать в суде?

Какое возможно развитие событий?

Какое возможно развитие событий?
Artem

Да кто ж знает, что на ум взбредет вашей Организации? ))) Регулирование в области договоров на целевое обучение очень скудное — ФЗ «Об образовании», да общие нормы ТК РФ об ученическом договоре (хотя на мой взгляд, эти договоры не совсем одного правового характера).

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организацииученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
ст. 198, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числене приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
ст. 207, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Были ли у Организации «другие» расходы в связи с ученичеством, — не могу сказать. Но по условиям договора — вы ничего не должны, так как мер соц. поддержки не было (а по уч. договору, кстати, должна быть стипендия не ниже МРОТ -ст. 204 ТК РФ), обязательств возвратить что либо в договоре нет.