Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы права временной сотрудницы, при уходе в декрет с декретной должности?
Добрый день! Я работаю по срочному договору, замещая сотрудницу в декрете, но сама тоже собираюсь уходить в декрет, сотрудник отдела персонала сказал мне, что как только на место возвращается 1-я сотрудница, меня увольняют, хочу узнать правомерно ли это и каким образом тогда начисляются выплаты по декрету, родам и уходу за ребенком? Как вести себя в данной ситуации?
При срочном трудовом договоре работодатель вправе уволить вас после окончания беременности (и отпуска по беременности и родам) и срока трудового договора (выход сотрудника).
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Выплаты по уходу за ребенком можно будет получать через соцзащиту.
Ситуация у Вас, конечно, нестандартная… Если Вы уходите в декрет, то в течении всего периода декретного отпуска — уволить Вас ни кто не может. В данном случае — в соответствии со статьями 254, 255 и 256 трудового кодекса РФ — в течении всего периода Вашего декретного отпуска, работодатель обязан сохранить рабочее место, либо изыскать аналогичное рабочее место с сохранением прежних обязанностей и режима работы.