Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли вычесть при увольнении за выданную форму?
Проработал в организации дежурным администратором год,форма одежды была своя(брюки и рубашка,ботинки) 4.04.17 руководство решило переодеть в одинаковую форму т.е выдали пиджак, рубашку ,галстук, брюки,расписался только в одной ведомости ,что получил.10.04.17 написал на увольнение по собственному желанию из за конфликта с начальником , теперь грозят вычесть из расчётных денег стоимость костюма-9 200 рублей, законно ли это ? Форму готов вернуть работодателю, отработал в ней один день. Зарание спасибо
Здравствуйте, Антон.
Статья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев удержания из заработной платы работника. Оснований для принудительного удержания стоимости форменной одежды из заработной платы работника данная статья не предусматривает:
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.