Как получить зарплату в ИП, если письменного трудового договора не было?

Я с 01.03.2016г. работала в И.П.изготовление и установка социальных и памятников свободного рынка.По устной договоренности зарплата моя составила-20000рублей. Мною было заключено 152 договора, 77 из которых были проплачены Министерством Обороны Р.Ф. по безналичному расчету.Я проработала полный установочный период 8 месяцев Зарплату обещали выплатить, как только Мин. обороны перечислит деньги. Деньги пришли, на них был закуплен камень для новых памятников.На мой вопрос о зарплате .был ответ, что И.П. никого на работу не принимала.

10 апреля 2017, 18:14, Ольга, г. Самара

Владимир Мурашко

Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте, Ольга!

Вы спрашиваете:"Как получить зарплату в И.П. Если письменного договора не было.?"

Вам нужно обратиться с заявлением в прокуратуру района и (или) в трудовую инспекцию. Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ «трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическим допущении к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор».

В Вашем случае, похоже, все будет упираться в доказательства того, действительно ли Вы работали у ИП. Такими доказательствами могут быть как свидетельские показания, так и всевозможные документы — акты приемки работ, квитанции с Вашими данными, накладные и пр.

10 апреля 2017, 22:20

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Автомобильное право

Если я расторгну договор по карте помощь на дорогах обязан ли я буду вернуть деньги за скидку?

Купил автомобиль. Оформил кредит. Салон предоставил скидку при оформлении кредита. При этом было требование оформления карты помощь на дорогах, каско и ДМС. С договором оформлено допсоглашение о запрете отказа от данных услуг и досрочного погашения кредита в течении 90 дней. В доп соглашении указано, что при отказе от данных требований скидка на автомобиль аннулируется и я должен буду вернуть сумму скидки. Если не соглашаться с доп соглашением то кредит не дадут. Если я расторгну договор по карте помощь на дорогах обязан ли я буду вернуть деньги за скидку?

09 февраля, 18:24, вопрос №4851851, Игорь, г. Екатеринбург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

В трудовом договоре в обязанностях прописаны и звонки

Выхожу из декрета. Перед декретом перевели на удаленную работу. Работала в банке с чатами и мессенджерами. Сейчас говорят могут дать место на линии (звонки). В трудовом договоре в обязанностях прописаны и звонки. Сейчас они упираются на это. За декретное время откл уменьшился примерно с 40 человек до 6. Я не могу выйти на эту работу сейчас, но и уволить по сокращению они не собираются

09 февраля, 16:38, вопрос №4851700, Лилия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Семейное право

День добрый у меня 2 дня осталось могу ли поставить на уведомления от трудовой договор

09 февраля, 14:16, вопрос №4851573, Сухайли, с/п. Архангельское

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Редактор одной газеты предложила моей дочке работу в ее журнале

Здравствуйте! Моя дочь студентка, учится на журналиста. редактор одной газеты предложила моей дочке работу в ее журнале. По словам редактора, зарплата за месяц 15.000 руб. Но трудового договора не было составлено. Вопрос - законно ли это?

09 февраля, 12:55, вопрос №4851377, Долкар, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы

Как быть в следующей ситуации: сотрудник устроен на вахтовый метод работы 2/1 и были невыхода на работу, которые отражены в докладной записке, где подписались 5 коллег. Но сотрудник протабелирован в эти дни. В следствии на вахту его не вызывали и он обратился в трудовую инспекцию, выставили счёт в 2240000 р. При этом сотрудник работает в другой организации не официально, в период пока его не вызывали. После обращения в трудовую инспекцию ему позвонил работодатель и предложил, как вариант решения проблемы, выехать на работу. Сотрудник отказался, сказав что сперва решите финансовый вопрос. Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы. Возможно ли подкрепить факты отказа выполнять свои обязанности сотрудником служебными записками от коллег?

08 февраля, 20:59, вопрос №4850833, Илья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.