Расторжение трудовых отношений на испытательном сроке
Добрый день! Я работаю на испытательном сроке, но хочу уйти. Могу ли я написать заявление, так чтобы меня уволили через 3 недели, то есть написать заявление сейчас, но дата увольнения будет только через 3 недели. Испытательный срок к тому времени еще будет не окончен.
Хочу за это время поискать работу. Делаю это в связи с тем, чтобы работодатель не опередил меня (думаю, что за мое права качание может принять такое решение). Сложная ситуация! Работодатель требует раньше приходить на работу и задерживаться (20 минут до и 20 минут после или как пойдет) Ситуация: я пришла на работу вовремя, но программы загрузились только спустя 10 минут, сейчас они требуют написать объяснительную. Я спрашиваю их объяснительную в связи с чем? Я же не опоздала на работу, а то, что программа долго грузится это вопросы технического характера, но никак не работника. Тыкают меня должностной инструкцией и пвтр, но забыли меня ознакомить с пвтр под роспись и еще с кучей документов. Насколько я знаю на основании ст. 91 ТК РФ работодатель не имеет права с меня требовать переработки, а если и так, то должен оплачивать это время. В договоре стоит нормальная рабочая неделя 40ч. Сейчас заметили, что они меня не ознакомили с документами, и просят их подписать, я объясняю, что они не правы и должны мне дать сначала ознакомится, и то я подпишу эти документы числом, когда ознакомилась, а не тем, когда они хотят. Делают видимо это для того чтобы меня ткнуть. Как быть с таким наглым работодателем.
Можно ли мне написать такое заявление (за три недели)? Правомерно ли работодатель требует сейчас подписать документы задним числом (знаю, что нет, но нужен юридически грамотный ответ)? Правомерно ли я отказала в написании объяснительной? Даже если в пвтр написано, что я должна приходить на работу раньше, это как-то должно отражаться на зарплате или в договоре должен быть прописан такой пункт?
За 17 своей трудовой деятельности, я не припомню, чтобы хоть кто-то из работодателей пытался уволить по данному основанию, больше пугают. Данная процедура очень сложная с бюрократической точки зрения. Вам нечего боятся. Но чтобы вы понимали, чтобы уволить по основанию ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительном результате испытания) необходимо, чтобы работник четко по пунктам не выполнял должностные обязанности должностной инструкцией, например: соблюдать форму одежды, а вы ходите в джинсах; запрещено разговаривать по телефону в личных целях, а вы все равно разговариваете и т.д.
Не бегите впереди паровоза, ничего он вам не даст. А все что даст, можно обжаловать в суде.
Можете. Собственно это и будет пугалкой работодателя, склоняющей работника к увольнения «по собственному», дабы не платить компенсационные выплаты.