Как уволить главного бухгалтера в связи с утратой доверия?

Добрый день, Лариса.

В связи с утратой доверия главного бухгалтера уволить нельзя.

Обоснование: главный бухгалтер не может непосредственно обслуживать материальные ценности.

Поэтому не следует расторгать трудовой договор с главным бухгалтером в связи с утратой доверия.

Если у вас есть доказательства вины и причинно-следственной связи между действиями главного бухгалтера и ущербом компании, вы вправе уволить его по п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Эта позиция подтверждена судебной практикой (Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Здравствуйте, Лариса.

могу ли я уволить главного бухгалтера в связи с утратой доверия?

Я думаю, что здесь усматривается другое основание увольнения. Это же хищение.

Советую обратиться в правоохранительные органы, а после этого увольнять по

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой (п. 45).