Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Насколько правомерен перевод с постоянной работы на временную во время декрета другого работника?

Жена работает в больнице на постоянной основе медсестрой из за отсуствия врача ее переводить на временную работу место другой медсестре она в декрете и какую зачвлению ей надо писать чтоб постоянная работа сохранилась

06 апреля 2017, 04:59, Чамса, г. Махачкала

Азизбек Юсупов

Юрист, г. Москва

Ей необязательно и не нужно переводиться с постоянной на временную

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Яндекс.ДиректЮридические услуги в Москве! С 94г Группа юридических компаний Лекс на рынке юридических услуг Москвы! АрбитражИсполнительное производствоКонсультацииlex-pravo.ruАдрес и телефон
Защита деловой репутацииЗащита и управлениерепутацией в интернете. Формирование имиджа. Заказать! Защита репутацииУправлениеМониторингФормирование имиджаseo-reputation.ruАдрес и телефон
SIP! Подключить прямойномер SIP!SIP! Переадресация вызовов на мобильные! Подключите виртуальныйномер SIP!!! Красивые номера SIPЗарубежные номера SIPНомер SIPОблачная АТС SIPtelphin.ruАдрес и телефон
Бесплатная CRM за 10 минутНаладь учет и работу склиентами! Бесплатно, неограниченно, онлайн. 18 ВозможностиПоддержкаРегистрацияВопросы и ответыbitrix24.uaАдрес и телефон

Трудовой кодексЧасть 3Раздел III.Глава 12.Статья 72.1

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

06 апреля 2017, 05:03

Похожие вопросы

Военное право

Здравствуйте, собираются переводить служить в другой регион РФ по ротации, до конца моего контракта осталось 7 месяцев, понятно, что меня никто не уволит, но правомерен ли перевод

Здравствуйте , собираются переводить служить в другой регион РФ по ротации , до конца моего контракта осталось 7 месяцев , понятно ,что меня никто не уволит ,но правомерен ли перевод

24 апреля, 15:32, вопрос №4097134, Алексей, г. Петрозаводск

1 ответ

700 ₽

Семейное право

В разводе более 10 лет, бывшая жена с ребенком живут за границей, все это время по обоюдному согласию платил алименты на ребенка в размере 24000, официальная зарплата около 8000 руб. С августа сказали , что такой суммы на обучение не хватает и запросили от 64 000, зависит от курса. такой возможности платить нет, предложил оплачивать ту же сумму 24000 или вернуть ребенка 15 лет ко мне в Россию, на что получил отказ и кучу обвинений. В итоге стал платить 9500, как 1/2 от прожиточного минимума. Сегодня получил заявление о взыскании алиментов в фиксированной сумме 50 000 руб, которая складывается из 1/2 расходов бывшей жены (с новой семьей) проживания в Тайланде (аренда дома 1/4 + обучение сына 1/2). Сторона настаивает на размере твердой денежной суммы исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня обеспечения . Насколько правомерны данные требования, учитывая что проживание и обучение ребенка за границей не мое желание, не имею такой возможности и считаю роскошью оплату за обычную школу 1 050 000 руб в год. Готов обеспечивать и содержать сына в России, но мне в этом отказывают.

24 апреля, 02:56, вопрос №4096222, Дмитрий, г. Москва

6 ответов

Защита прав работников

Должностную инструкцию и положение об удаленной работе отправили дистанциооному работнику по почте

Добрый день. Должностную инструкцию и положение об удаленной работе отправили дистанциооному работнику по почте. Он эти документы не получил. Письмо вернулось по обратному адресу. Продублировали данные жокументы по электронной почте. Работник отказывается их выполнять. Правомерно ли это?

24 апреля, 02:34, вопрос №4093661, Оксана Васильевна Никулина, г. Омск

3 ответа

Трудовое право

Каким образом производить оплату труда такому работнику спустя месяц после перевода?

Согласно медицинскому заключению работник нуждается в переводе на другую работу ("легкий труд") сроком на шесть месяцев. Каких-либо повреждений здоровья, связанных с работой, профессиональных заболеваний у работника нет. При переводе другую нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода. Каким образом производить оплату труда такому работнику спустя месяц после перевода?

23 апреля, 06:38, вопрос №4094968, Елена, г. Сургут

1 ответ

Трудовое право

И правомерны действия работодателя?

Здравствуйте. Работаю вахтой. Провели атестацию у нас на работе, но я не расписался в атестационом листе мне его не давали и сказали что вы не прошли атестацию мы свами расторгаем трудовой договор или понижаем на разряд ниже. Я написал заявление о переводе на разряд ниже чтоб не уволили и поехал на межвахту два месяца. Потом риезжаю мне дают доп. соглашение и приказ о переводе на разряд ниже. Как мне поступиь? И правомерны действия работодателя?

23 апреля, 00:14, вопрос №4094761, Дмитрий, г. Владивосток

3 ответа