Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

736 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
736 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Можно ли считать действия работодателя законными если они не оговорены трудовым договором?

Здравствуйте. Хотелось бы уточнить такой вопрос. Я работаю продавцом-консультантом в небольшом магазине цифровой и бытовой техники. Владелец магазина он же Начальник, и начальник его жена. Которая вообще ни где не фигурирует по "бумагам" . может ли проводить ревизии сестра начальницы, которая не работает у нас и не является МОЛ? Законно ли у меня из зарплаты удерживают недостачи по ревизии(инвентаризации) если ключ от помещения магазина есть у стороже, самого начальника, и уборщицы. который тоже не МОЛ?

06 Августа 2013, 08:42, вопрос №159810 софия
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 7

Ответы юристов (3)

  • Адвокат - Платонов Олег

    Данные действия Работодателя Вы имеете право обжаловать в трудовой инспекции. Их действия являются неправомерными.

    06 Августа 2013, 09:03
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Коршунов Андрей
    Адвокат, г. Челябинск
    Общаться в чате

    Уважаемая София.

    1. Для проведения ревизии работодатель может привлекать любых необходимых ему лиц. Но! для того чтобы ревизия была законной в ней должны участвовать МОЛ и представитель работодателя.

    2. Недостачи у Вас удерживают  незаконно. Наличие ключей от помещений у других лиц суды однозначно расценивают, как не создание работодателем условий для сохранения ТМЦ.

    Поэтому:

    1. обратитесь в Трудинспекцию.

    2. по результатам проверки обратитесь в суд за возмещением всего незаконно с Вас удержанного.

    06 Августа 2013, 09:23
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Бартова Наталья

    Софья! Запомните.  Если работодатель проводит ревизию у МОЛ нужно сделать приказ на проведение ревизии, в составе комиссии должно быть минимум 3 человека. Вас должны под роспись ознакомить с этим приказом.После проведения ревизии составляется акт в 2-х экземплярах, который подписывают  Вы и комиссия.Если Вы не согласны с результатами ревизии напишите обьяснительную где укажите, что имелся свободный доступ в помещение лиц не являющихся МОЛ.

    Прошу
    Вас оценить ответ. Заранее благодарю

    06 Августа 2013, 09:38
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats