Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволиться с получением отпуска через полгода работы?
Добрый день! Я работаю в компании 6й месяц, и задумываюсь об увольнении, могу ли я претендовать на отпуск перед увольнением и как это оформить грамотно?
ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Вы можете претендовать на отпуск, в соответствие с графиком. За 2 недели до отпуска пишется заявление на отпуск. В любой момент можете написать заявление на увольнение(с отработкой 2 недели или без по решению работодателя).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Здравствуйте!
Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. А согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Поэтому, после того как Вы отработаете шесть месяцев, Вам нужно будет написать на имя работодателя заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Исходя из формулировки статьи 127 Трудового кодекса РФ, если работодатель не одобрит и не подпишет Вам заявление на отпуск с последующим увольнением, то Вам остается только написать заявление о расторжении договора по своей инициативе и в последний день работы получить расчет с учетом компенсации за неиспользованный отпуск.
могут быть предоставлены или должны быть предоставлены?
Предоставление работодателем отпуска перед увольнением работнику является его правом, а не обязанностью, за исключнием случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.