Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда обращаться в первую очередь в случае нарушения прав сотрудника?
Добрый день! Моя знакомая работает в сетевом продуктовом магазине, сеть таких магазинов представлена почти к каждом городе РФ. Устроилась она работать кассиром, но через некоторое время руководитель в приказном порядке сказал всем кассирам, при чем они все молодые девушки (еще не рожавшие), принимать товар в качестве грузчиков, раскладывать товар, выгружать тяжелые коробки и упаковки, таскать тяжелые телеги с товаром. Надо отметить, что в штате нет вообще мужчин грузчиков. Это что является нормой? Нарушает ли магазин трудовое законодательство? И еще такой момент: супервайзер данного магазина ответила, что якобы в трудовом договоре прописано, что сотрудник может поднимать 20 кг. Это как интерпретировать вообще, 20 кг - это реально тяжело для девушки. Такой вес не может быть нормой для всех и тем более для сотрудника-кассира. И еще в этом магазине таким образом сорвала себе спину одна из сотрудниц, которую увезли на скорой, но директор магазина сказала, что если она будет жаловаться, то её, естественно, уволят. (а город маленький и работу сложно найти, поэтому они знают на что давить).
Иными словами, в магазине бесправие полное. Подскажите, какие части Трудового Законодательства нарушает магазин? Должен ли магазин иметь по Закону в штате грузчика? И в какие надзорные органы и инспекции обращаться в таких случаях?
Работодатель не соблюдает нормы трудового законодательства. Вам следует обратиться в ГИТ, также работники имеют право обращаться в прокуратуру и суд. Что касается «И еще в этом магазине таким образом сорвала себе спину одна из сотрудниц, которую увезли на скорой, но директор магазина сказала, что если она будет жаловаться, то её, естественно, уволят.» В данном случае речь идет о несчастном случае на производстве, которое работодатель должен был расследовать в соответствии с требованиями.
Из Постановления Пленума ВС Надлежит учитывать, что положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), регулирующими вопросы расследования несчастных случаев на производстве (статьи 227 — 231), предусматривается возможность квалификации в качестве несчастных случаев, связанных с производством, и составление актов по форме Н-1 по всем несчастным случаям, имевшим место при исполнении работниками их трудовых обязанностей, даже если в причинении вреда работнику виновно исключительно третье лицо, не являющееся работодателем этого работника. Следовательно, по всем случаям, признанным связанными с производством, пострадавший работник со дня наступления страхового случая в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ вправе требовать обеспечения по страхованию.
Тем более работодатель не имеет права увольнять работника по этой причине. Составляете жалобу в инспекцию и прокуратуру. Также нарушением является принуждение работника выполнять функцию, не предусмотренную трудовым договором, а также должностной инструкцией (в случае ссылки в трудовом договоре на должностную инструкцию), с которой работник был ознакомлен в порядке, предусмотренном законодательством о труде.
Спасибо.
А как быть с тем, что супервайзер данного магазина ответила, что якобы в трудовом договоре прописано, что сотрудник может поднимать 20 кг?
Нормы для сотрудникам женского пола скорее всего другие, а договор все подписывают один и мужчины и женщины?
В каком приказе и законе посмотреть нормативы по этому вопросу именно для женщин?
Посмотрите свой экземпляр трудового договора. Экземпляр трудового договора должен быть у каждого работника, если его нет требуйте его от работодателя( не от супервайзера). Чтобы развеять все «якобы», хотя Вы и так имеете основания обращаться в ГИТ, я об этом писала выше.
ТК РФ,
Можете ссылаться на ст. 60. ТК РФ
Что касается норм, то есть статья
Допустимые нормы названы в Письме Минтруда и соцзащиты РФ
от 22 июня 2016 г. N 15-2/ООГ-2247