Здравствуйте. В компании где я работаю, появился подрядчик. Т.к. в компании плохое финансовое положении, мне принудительно предложили такое решение: мне в компании оформляют адм месяца на 2, а к подрядчику берут по срочному договору на этот же срок. Говорят, зп и отпуска останутся прежние. Какие могут быть подводные камни? Если соглашаться на схему, на что в договоре и в заявлении об адм обратить внимание?
Здравствуйте!
Административный отпуск — это отпуск без сохранения заработной платы.
То есть зарплата на время данного отпуска Вам выплачиваться не будет, но место за Вами сохраняется.
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Но Вам надо потребовать сначала заключения срочного трудового договора у подрядчика (обратите внимание на размер зарплаты в нём), а потом писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
Спасибо, а отпуск и стаж во время адм идут? У меня будет какаято запись в трудовой по поводу адм и/или срочного договора на другую компанию?