Правомерны ли требования руководства при проверке знаний должностной инструкции?

Здравствуйте. Мой супруг работает несколько лет в фирме, он ездит по командировкам по стране и строит/обслуживает различные заводы и производства (главный энергетик). Последние полгода он строит грузовой порт в Ленобласти. За эти полгода у него не было ни одного выходного дня, его не отпускают ни в отгулы, ни в отпуск. Рабочий график 8:00-20:00, чаще задерживаются на несколько часов; дорога до ночлега занимает около двух часов. Сколько ни писал заявления на отпуск/отгулы - бесполезно, не подписывают. «Потерпи еще чуть -чуть, нам некем тебя заменить». Сейчас написал заявление на увольнение уже, невыносимо. Раньше 3-4 месяца и отпускали отдохнуть, в этот раз все иначе. Правомерно ли такое поведение со стороны работодателя? Как и каким образом можно соблюсти свои права на отдых/поатавку здоровья при ужасных условиях труда (черный дождь, грязный воздух и тд)? Могут ли «повесить» какую-нибудь ерунду вроде штрафов или не выплатить неотгуленные отпускные и отгулы?

Здравствуйте! У меня через 3 дня завершается мой испытательный срок на работе по бессрочному трудовому договору. Хотелось бы прояснить юридически, если сегодня меня не уведомят письменно о неуспешном прохождении испытательного срока, могу ли меня уволить, начиная с завтрашнего дня, на основании непрохождения испытательного срока? (я слышал, что должны уведомить за 3 дня до окончания испытательного срока, после чего он считается (?!) пройденным, но как по факту обстоит ситуация, на практике, я не знаю) Дело в том, что мне устно руководитель озвучил ряд вопросов ко мне (недостаточно высокая инициативность - основной вопрос), пару недель назад, которые якобы его не устраивают, хотя в течение испытательного срока он не особо интересовался мной. И после этого руководитель сказал мне что готов оставить меня на СРОЧНОМ трудовом договоре. (а я уже устроен сейчас на бессрочный). Письменно меня не уведомляли об этом. Могу ли я, начиная с завтрашнего дня, не подписывать перевод на срочный договор? Потому что формально испытательный срок будет пройдён (иного за 3 дня до окончания исп. срока мне не сообшили), и видимых причин для перевода меня с бессрочного на срочный договор (чего я не очень хочу) не будет. Имею ли я право остаться на бессрочном, если соблюдалт ПВТР, иные внутренние нормы? (Должностной инструкции у меня нет). Если всё же руководитель продолжит настаивать на перевод на срочный договор, имею ли я право договориться об увольнении по соглашению сторон, с выплатой мне 3-4 окладов? У меня жена в декрете, не работает и маленький ребёнок.

Доброе утро, пришел земельный налог с налоговой ставкой 1,5 . Домодедовский район земля ижс , КП , физ. Лицо . Рядом земля в СГТ налоговая ставка 0,3 , правомерно ли налоговая ставка в 1,5 процентов?

Здравствуйте. Счётчик нежилого помещения в многоквартирном доме стоит на лестничной площадке, при проверке ревизоров с электрокомпании обнаружено не значительное повреждение бумажной пломбы на автомате входа, сейчас выписали огромный штраф, правомерно ли они поступили? Спасибо.

Добрый день! Дети добираются до школы на общественном транспорте (школа выдает талоны на проезд), подскажите пожалуйста,кто несет ответственность за ребенка в дороге от дома до школы (3км), школа не предоставляет специализированный транспорт ,в общественном может произойти,что угодно.Правомерно ли организовать доставку детей до школы общественным транспортом?Рассписание автобусов не совпадает с началом уроков. Допустим сегодня начало-11.40 Автобусы были на 8.15 …перерыв…12.15. Получается ребенок должен был ехать на 8.15 и до начала уроков находиться в школе. От дома до школы 3км,место нашего проживания считается сельским.