8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Среднесписочная численность работников для ИФНС

Добрый день.

Организация забыла подать в ифнс сведения о среднесписочной численности работников. Но при этом ежемесячные платежи в пенсионный фонд ( далее по тексту ПФ) осуществлялись. Ифнс составил акт ( или требование, или протокол) о взыскание штрафа.

Подскажите пжл. Можем ли мы оспаривать данный выставленный штраф?

Если нет, то можем ли мы ссылась на ежемесячные платежи в ПФ на работника, претендовать на минимальный штраф на должностное лицо и на работника?

Если есть судебная практика по данному вопросу укажите пжл номер практи.

Заранее благодарю.

Показать полностью
, Гермине, г. Нижний Новгород
Александра Захарова
Александра Захарова
Юрист, г. Орел

Здравствуйте, Гермине!

Данное правонарушение не содержит признаков административного.

В соответствии с пунктом 2 статьи 10 Кодекса, только производство по делам о
нарушениях законодательства о налогах и сборах, содержащих признаки
административного правонарушения
, ведется в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об административных
правонарушениях.

Что касается сведений о среднесписочной численности работников, то

Ст. 126 НК
1. Непредставление в установленный срок налогоплательщиком (плательщиком сбора, плательщиком страховых взносов, налоговым агентом) в налоговые органы документов и (или) иных сведений, предусмотренных настоящим Кодексом и иными актами законодательства о налогах и сборах, если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений, предусмотренных статьями 119, 129.4 и 129.6 настоящего Кодекса, а также пунктами 1.1 и 1.2 настоящей статьи,
влечет взыскание штрафа в размере 200 рублей за каждый непредставленный документ.

Тем не менее, в налоговом законодательстве имеются ряд смягчающих обстоятельств, предусмотренных ст.112 НК РФ.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Работники писали заявления на имя руководителя, который был в отпуске, подписывал и.о
Добрый вечер. Руководитель, был в отпуске, его обязанности исполнял и.о. Работники писали заявления на имя руководителя, который был в отпуске, подписывал и.о. С приказами также ситуация. Является ли это ошибкой? Или обязательно нужно было писать ф.и.о. Исполняющего?
, вопрос №4105545, Елена, г. Таганрог
600 ₽
Семейное право
Правильно ли дала разъяснение работник дет дома если нет то обоснуйте?
2005 году в автокатострофе умерли родители Евгения (2000 года) и его родного брата Антона (2001 года) супруги Федоровы хотели усыновить Евгения, но работник детского учреждения сообщил, что можно усыновить только обоих, потому что их нельзя разделять и они отказались, потому что не смогут содержать. Правильно ли дала разъяснение работник дет дома если нет то обоснуйте ?
, вопрос №4105175, Иван, г. Москва
Трудовое право
Может ли работник с образованием специалитет, обучающийся в магистратуре, получить оплачиваемый учебный отпуск при наличии справки вызова?
Здравствуйте. Может ли работник с образованием специалитет, обучающийся в магистратуре , получить оплачиваемый учебный отпуск при наличии справки вызова?
, вопрос №4105108, Эвелина, г. Лаишево
Защита прав работников
И нужно ли для этого нотариальная доверенность?
Здравствуйте Работник в письменном заявлении просит копии документов, которые работодатель обязан выдать в течение 3х рабочих дней, однако сотрудник не может лично получить документы (приехать к работодателю), можно ли выдать третьему лицу, например, мужу работницы? И нужно ли для этого нотариальная доверенность? Второй вариант, отправить почтой, в течение трех дней работник не получит документы, так как сроки доставки почтой значительно больше, при втором варианте , работодатель нарушает закон?
, вопрос №4105053, Александра, пгт. Ноглики
Защита прав работников
Дворник ходит в течение месяца в свою школу так как ремонтные работы ещё не начались
Школу закрыли на капитальный ремонт, обещали что все работники остаются работать. Детей ,педагогов и техперсонал возят в соседний поселок. Дворник ходит в течение месяца в свою школу так как ремонтные работы ещё не начались. Сегодня директор ему сообщила что переводит дворника на пол ставки. Имеют ли право так поступить
, вопрос №4104809, Ольга, г. Иркутск
Дата обновления страницы 31.03.2017