Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какова минимальная ставка для генерального директора ООО?
Добрый день
подскажите, пожалуйста, ген.директор предприятия ООО является сотрудником. С прошлого года официально по заявлению в бессрочном отпуске. В прошлом году доход был только в 1 месяце. В этом году из поступлений только возврат и проценты от банка. Исходящие движения по банку есть (оплата счетов). Может ли ген.диреткор продолжать оставаться в бессрочном отпуске или нет, т.к. есть движения по счету. Если нужно выйти из отпуска, то на какую минимальную ставку от МРОТ? Благодарю за ответ!
Здравствуйте Юлия!
Именно на уровень МРОТ надлежит ориентироваться при определении зарплаты директору ООО — ниже его оплата труда не может быть установлена (при условии полной выработки). При этом если ООО является участником регионального соглашения о минимальной зарплате в субъекте РФ, то следует ориентироваться на уровень именно регионального МРОТ (в иных случаях — на федеральный).
Вместе с тем в трудовом договоре и штатном расписании для директора-участника по его инициативе может быть установлена зарплата в размере МРОТ, но сам директор при этом может официально трудоустроиться и на неполное рабочее время. В таком случае оплата труда будет произведена в меньшем размере, чем уровень МРОТ. К этому способу сокращения расходов юрлица на заработную плату нередко на практике прибегают директора — участники ООО.
спасибо, в трудовом договоре: пятидневная рабочая неделя с ненормированным режимом работы, что может пересматриваться. Какую в этом случае оплату труда допустимо назначить менее МРОТ?
Способ уменьшить выплату директору — неполная выработка. Он предполагает введение для директора неполного рабочего времени. Такое возможно в двух формах: неполный рабочий день и неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). Оформляется это дополнительным соглашением к трудовому договору. В соглашении указывается новый график работы сотрудника. Оплата при этом производится пропорционально отработанному времени и вполне может быть меньше МРОТ, сумма которой устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 93 и ч. 3 ст. 133 ТК РФ).