Добрый день! такой вопрос: работаю в одном городе, работодатель отправляет на 2-3 дня в неделю работать в др.город, но в одной области. должность моя вроде как не предполагает выезды. Является ли это существенным изменением? могу я отказаться от выездов. Спасибо!
Добрый день, Елена!
Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Таким образом работодатель имеет право отправить в командировку вне зависимости от того указано это в трудовом договоре или нет.
Исключение составляют беременные женщины. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работники, имеющие детей-инвалидов, и работники, осуществляющие уход за больными членами семей, могут быть направлены в командировку только с их письменного на то согласия.
В ответе использованы выдержки из правовой системы Гарант.
С Уважением, Кислицын Илья.
Спасибо! еще подскажите, а если это не будет являться командировкой (документально), и проезд не будет оплачиваться? должность не имеет разъездной характер. Спасибо!
Трудовой кодекс устанавливает
Поэтому работодатель обязан возместить расходы, в противном случае можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.