Здравствуйте! Работника не успела в срок официально устроить,он отработал несколько смен и ушел в запой,после недели вышел на работу,но сегодня опять покинул рабочее место. Зарплату ему еще не выплатила,сотрудник решил подать в суд. Подскажите пожалуйста,как мне поступить в такой ситуации?!
Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Посоветовать могу выдать ему, сколько заработал, чтобы главное жаловаться не пошел.
Пусть дальше пропивает: нарушения тут с Вашей (работодателя) стороны, поэтому, при невыплате обещенной денежной суммы (за вычетом прогулов), работник может вполно обоснованно потребовать ее и через суд, а Вас в любом случае ГИТ привлечен к административки. Учитывая небольшие сроки, сумма для Вас не большая.
Работника увольняйте за прогул (можете если потребуется и выписку закона о данном взыскании предоставить, т.к. прогул — основание для увольнения).
С уважением, Райнхард Хайдрих.
Ольга, хотя прошло уже явно больше недели, почему сейчас оформить не можете? срок выплаты зарплат прошел?
Если же официально трудоустроить не можете, сроки зарплаты прошли, то это нарушение ТК РФ, надо уже смотреть по ситуации — чем может подтвердить Ваши нарушения работник и т.д.
И в этом случае выплата денег не означает, что работник не сможет пожаловаться.
Екатерина, я сделала приказ,запись в трудовой и договор,но работник его не подписал,также составлен приказ о депремировании и акт об отказе написания обьяснительной. Если я его сейчас уволю по статье и сделаю полный расчет, у меня будет нарушение ТК РФ?! Заранее спасибо!
Если я его сейчас уволю по статье и сделаю полный расчет, у меня будет нарушение ТК РФ?!
Ольга
Ольга, надо смотреть документы. Увольнение по статье надо очень тщательно оформить. Иначе он оспорит и восстановится.
свои деньги получил, пойдет искать другую работу — это легче, чем жаловаться на тех, кто его справедливо рассчитал, отдав, что заработал.
Хайдрих Райнхард
премии его лишили. Он уже недоволен. Или Вы предлагаете выплатить премию, оплатить время прогула как будто он работал, чтобы остальные работники были возмущены?
То, что работник, ушедший в запой на неделю, грозит судом, уже показательно. Договариваться с ним можно только об одном — чтобы он уволился по собственному желанию.
Это означает, что ему будет не резон идти и жаловаться на тех, кто ему уже ничего не должен, а рассчитал его за его же пьянку: свои деньги получил, пойдет искать другую работу — это легче, чем жаловаться на тех, кто его справедливо рассчитал, отдав, что заработал. Заодно можно наиболее моментально и по мирному избавиться от плохого работника. Так что имхо, лучший вариант (несмотря на риски штрафа).