Как обжаловать решение суда по трудовому спору, если не учли показания свидетелей?

Question

Устроился на работу с з.п. 20000 руб + % от сделок, отработал месяц и ушел на больничный. Через неделю вышел и мне сообщили что я уволен из за больничного. Трудового договора нет и записи в трудовой нет! рассчетные выдали в три раза меньше оклада наличными и без рассчетного квитка - все в "ЧЕРНУЮ". я подал в суд где попросил возместить мне сумму за больничный 10 000 и моральный ущерб 50 000. Было 4 заседания и каждый раз переносили. Адвокат ООО "..." говорил что не знает меня и не видел ни разу как и работодатель! После 4 го заседания адвокат предложил мировую с компенсацией в 25 000 р, я отказываюсь. Как сказала судья сроки все вышли и нужно принять решение на что по суду мне положена выплата 15 000 + 3-5 тысяч рублей компенсация за моральный ущерб. В итоге по решению суда Судья приняла решение из за недостаточности улик закрыть дело! Хотя в суде были свидетели. ВОПРОС: Как быть дальше, что делать и куда писать жалобу или иск!

Андрей Тихонов · Answer

Доказывать через суд установления факта трудовых отношений и требовать выплаты зарплаты и оплаты больничного.

Владимир Мальцев · Answer

Добрый день, Евгений. Подавайте апелляционную жалобу. Статья 321. Порядок и срок подачи апелляционных жалобы, представления 1. Апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение. Апелляционные жалоба, представление, поступившие непосредственно в апелляционную инстанцию, подлежат направлению в суд, вынесший решение, для дальнейших действий в соответствии с требованиями статьи 325 настоящего Кодекса. 2. Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом. на основании в первую очередь: ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Подключайте трудовую инспекцию.

Роман Орлов · Answer

Добрый день! Евгений, обжалуйте решение суда. Не знаю какие основания пропишет суд первой инстанции, но Вам было необходимо доказать через свидетелей, что Вы фактически приступили к работе и в соответствии со статьей 67 ТК РФ работодатель был обязан заключить с Вами трудовой договор. Нужно было еще обратиться в трудовую инспекцию, потому что за незаключение трудового договора у работодателя есть ответственность по ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Этот факт также доказывал бы Ваши трудовые отношения с работодателям. Обжаловать Вам нужно в любом случае. Удачи!

Бесплатная консультация юриста

Как обжаловать решение суда по трудовому спору, если не учли показания свидетелей?

У вас похожая ситуация?