Каким образом по законодательству РФ можно не выходить на работу после окончания декрета?

Здравствуйте, Анжела!

Вы имеете право на дополнительные отпуска за свой счет, если это предусмотрено Вашим колективным договором:

Трудовой кодекс РФ
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Других вариантов трудовым законодательством не предусмотрено.

Таких обстоятельств нет в ТК РФ, только до 3 лет. Имеете право претендовать на две недели за свой счет. Или о более длительном отпуске за свой счет договаривайтесь с руководством. Ст. 263 ТК РФ.