Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы права декретной сотрудницы, если организация сменила юридическое лицо?
В феврале 2014 года ушла в декретный отпуск. В апреле 2017, выходить на работу некуда,т.к. за это время организация сменила юр.лицо Остальные сотрудники были уволены переводом. Что мне положено в этой ситуации.
Добрый день! уволить по сокращению штата сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, возможно при ликвидации юридического лица с соблюдением всех процедур, предусмотренных трудовым законодательством.
Судя по всему организация, в которой вы работали, была реорганизована (но не ликвидирована) в одной из форм, предусмотренных гражданским законодательством (присоединение, слияние, выделение, разделение, преобразование). В таком случае Ваша должность не подлежит сокращению и сохраняется за Вами до окончания отпуска по уходу за ребенком. После окончания данного отпуска Вас обязаны вернуть на данную должность и уведомить Вас о предстоящем ее сокращении и предложить вакантные должности не менее, чем за два месяца до сокращения. При реорганизации все обязательства реорганизованного юридического лица, в том числе перед сотрудниками переходят к юр. лицу правопреемнику (при присоединении к тому, к кому присоединилось).
Таким образом, Вы имеете право требовать принятия Вас на должность, с которой уходили в отпуск по уходу за ребенком. При отказе имеете право обжаловать его в суде или трудовой инспекции. Также есть вариант уволиться по соглашению сторон с получением компенсации (по договоренности с работодателем).
Благодарю Вас за ответ. Надеюсь он поможет мне в моей ситуации, сохранить рабочее место.