Какая причина является уважительной при увольнении?
Дело в том что в допсоглашении к трудовому договору указано что в случае переобучения или обучения или переквалификации за счет средств работодателя и последующего увольнения без уважительной причины ,работник обязан взместить работодателю понесенные им расходы.
, Сергей, г. Казань
А если уволился по собственному желанию , то нужно платить?это законно?
Обычно указывается срок (1 год, 2 года, 3 года), в течении которого сотрудник, который прошел обучение за счет работодателя, обязан отработать в организации.