Здравствуйте! Моя мама, пенсинер, попала под сокращение на заводе. Имеет ли она право, встать на учет в ЦЗН, учитывая пенсионный возраст, и будет ли считаться безработной, для получения компенсации за 2ой и 3ий месяц, если не найдёт другую работу? В ТК РФ не нашла разграничений, между сотрудником и сотрудником- пенсионером.
Большое спасибо.
Добрый вечер, гарантии и компенсации пр увольнении по инициативе работодателя. то есть по сокращению штатов, распространяются на всех работников, наличие пенсии на это влияет. То есть после увольнения, работник, получающий пенсию, может в течение 14 дней обратиться в службу занятости для того, чтобы получить третий средний заработок, положенный при сокращении.
Однако, в дальнейшем, в силу ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
Безработными не могут быть признаны граждане:
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
гражданин, получающий пенсию не может быть признан безработным и ему не выплачивается пособие по безработице. То есть пенсионеру не вправе отказать в постановке на учёт в Центр занятости, но при этом он не получит статус безработного (со всеми вытекающими юридическими последствиями).
Здравствуйте, Алена. В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Однако в силу п. 3 ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» граждане, получающие пенсию за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению, относятся к лицам, которые не могут быть признаны безработными.
Соответственно, ваша мама имеет право на получение выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ней должен сохраняться средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Здравствуйте! Спасибо большое за ответ! Но у меня сомнения. В этой статье, говориться что " если работник обратился и не был трудоустроен".
Я знаю что пенсионеры не могут считаться безработными, но в этой статье другая формулировка, т.е. если мама не сможет трудоустроиться по истечении 3х месяцев, будет считаться не трудоустроеной, почему она не может претендовать на компенсацию?
Заранее спасибо!
Здравствуйте! Спасибо большое за ответ! Но у меня сомнения, поскольку в ст. 178 ТК РФ не написано что гражданин должен быть признан именно безработным. Там написано, что если он будет не трудоустроен... На это можно опираться?