Доброго времен суток!
Да, работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) вправе направить работника на медосмотр за свой счет чаще, чем это предусмотрено положениями трудового законодательства Российской Федерации, или в случае, если обязательный медосмотр не является для работника обязательным. Такие медосмотры называются инициативными.
Положениям статьи 213.«Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) установлено:
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Следовательно, в данном требоания работодателя правомерны правомерны, т.е. основаны на нормахтрудового законодательства Российской Федерации
