Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли противостоять сокращению из организации?
Здравствуйте. Мне 45 лет. Получив соответствующее образование (охрана памятников), работаю по специальности в ОГБУК "Государственный научно-производственный центр по охране культурного наследия Челябинской области" 6 лет в должности главного специалиста по архиву. Имею учёную степень. По указанию руководителя формировала и организовывала стандартизированную работу архива данного учреждения (практически с нуля занималась официальной регистрацией, комплектованием, систематизацией, хранением архивных документов в этом учреждении, успешно пройдя все проверки). Архив играет важную роль в деятельности данного учреждения, насчитывающего всего 15 сотрудников. И вот новость: меня как единственного специалиста по архиву сокращают. Простите, но факты для сравнения: 4 бухгалтера на 10 сотрудников остаются; 3 сотрудника, которым за 65 лет также продолжат отсиживаться. Некоторые коллеги из других учреждений оказываются в подобных ситуациях. Многие подумывают бежать туда, где специалисты требуются. Нам государство бесплатно (учились на бюджете) предоставило квалифицированное образование. Однако применить свои знания и опыт нам не представляется возможным.
СКАЖИТЕ, пожалуйста, ЧТО ПРОИСХОДИТ? Где логика? Где справедливость? Опытные специалисты не нужны? По каким критериям и принципам проводится отбор кандидатов на сокращение? Кто и где предоставит армии сокращённых специалистов соответствующие рабочие места?
БЛАГОДАРЮ.
Добрый день!
В соответствии с трудовым законодательством при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СКАЖИТЕ, пожалуйста, ЧТО ПРОИСХОДИТ
Добрый день! В данном случае скорее всего происходят ОШМ.
Где логика? Где справедливость?
Это вопросы логичнее направить в адрес Вашего руководителя — который принимает решение о сокращении той или иной должности.
Если вы считаете, что Ваши права нарушены — то в данном случае рекомендую Вам подать письменное заявление в адрес трудовой инспекции и прокуратуры, в которых подробно изложите ситуацию и просите провести проверку и осуществить прокурорский надзор за действиями должностных лиц в вашем отношении с защитой ваших прав в судебном порядке. Данные структуры проведут проверки и дадут вам письменные ответы исходя из которых и примите решение о дальнейших действиях. С Уважением...