Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли оплатили за увеличение объёма работы?
Добрый день!!!Хотела бы про консультироваться по поводу увеличения объёма работы.Дело в том,что приходилось работать за коллегу,когда та уходила в отпуск.Я писала заявление на увеличение объёма работы,в заявлении было указанно что оплата 100 процентов оклада.работаю в туберкулёзном отделении дневного стационара уборщицей.У меня зарплата минималка,т.е.9926 рублей,а с подработкой выходило 11000.Оказалось мне доплатили только оклад 2231р,а мою зарплату сократили ,сославшись на минимальную оплату труда,типа не имеют права больше платить.Законно ли это,?За ранее спасибо
Здравствуйте!
Оплату за дополнительную работу должны были согласовать с вами- это требования трудового законодательства, статьи привожу ниже. Также снижение вашей оплаты без уведомления незаконно.
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
ТК РФ, Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы(статья 60.2 настоящего Кодекса).
С уважением, Евгений