Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Кто попадает под сокращение штата в школе: учителя с иждивенцами или учителя первой категории?
при сокращении штата работников в нашей школе необходимо сократить одного учителя начальных классов из трех. на заседании комиссии выяснили, что у всех трех претендентов имеется среднее специальное образование, у двух первая категория, но нет иждивенцев, а у третьей категории нет, но имеются два иждивенца. по мнению директора на основании ст.179 ТК РФ остается именно третья претендентка с иждивенцами. Правомерно ли его решение?
Здравствуйте, Ольга.
ИМХО, сокращению подлежит тот учитель, у которого ниже квалификация.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
ст. 179, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Поэтому первоначально отбор производится по квалификации. А потом уже из работников с равной квалификацией выбираются те, кто имеет преимущественное право на оставление на работе «при прочих равных».
Обратите внимание, как ТК РФ трактует понятие «квалификации», это не только образование и стаж работы:
Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
ст. 195.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Но директор объясняет это преимущество именно тем, что образование у всех одинаковое, а это и является основной характеристикой профессионализма, а повышение квалификации и аттестация - это добровольное желание учителя, и оно учитывается после наличия иждивенцев.
основной, но не единственной, как я выше указала.
Это не совсем так.
Если комиссия придет к выводу, что все три работника имеют равную квалификацию и производительность труда, то тогда, действительно, преимущество будет за тем работником, который имеет иждивенцев (это обстоятельство также надо проверить).
Несогласный с увольнением работник может обратиться в суд за защитой своего права.