Можно ли уволить сотрудника (методиста ) в государственном бюджетном образовательном учреждении , если супруг является руководителем учреждения ,а жена -методист этого учреждения.
Здравствуйте, Елена!
На руководителей государственных учреждений распространяются требования о недопущении конфликта интересов при исполнении своих трудовых обязанностей. В этой связи совместная работа в одном учреждении супругов, один из которых является руководителем, делает супругов сторонами конфликта интересов. Как вариант, чтобы предотвратить такой конфликт, нужно либо развестись, либо уволить одну из сторон конфликта, либо супругу уйти с должности руководителя.
Добрый день, Елена.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Как видим родственные связи не могут служить поводом для увольнения.
Мы не являемся госслужащими ! И не муниципальные служащие ! Полное название "Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Учебно- методический центр по ГОЧС и Пб"
Это не обязательно должно быть так, чтобы вам что-то могли предъявить. Для руководителей государственных организаций действуют аналогичные требования, которые установлены Федеральным законом «О противодействии коррупции»: