Как правильно составить исковое заявление за невыплату компенсации за выслугу лет на вредном производстве?

Здравствуйте!

Ваши трудовые правоотношения с работодателем регулируются в этой части ст. 148 Трудового кодекса РФ:

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вреднымии (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, в иске, подаваемом в мировой суд (если сумма заработной платы не превышает 50 000 рублей) следует ссылаться на нарушение Ваших трудовых прав а именно указанной статьи. В суд необходимо предоставить и рассчеты заработной платы, которую удержал работодатель (сам суд рассчетами не занимается).

В конце просите восстановить нарушенное право на оплату труда.

До суда имеет смысл обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

И главнео не пропустите срок исковой давности для обращения в суд (три года).

С уважением, Райнхард.

Здравствуйте что бы обосновать законность выплаты нужно ознакомиться с коллективным договором организации так как именно в нем оговаривают выплаты за выслугу на конкретном производстве ТК РФ содержит лишь общую норму

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий,компенсаций;

Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/7/#block_1007#ixzz4aMI7vjdZ