Здравствуйте.
У нас произошла реорганизация.(объединение двух производств, со сменой юридического лица).
Продолжать работу на данном предприятии не хочу.
Был заключен договор на обучение в старом предприятии(с условием работы 3 года, или вернуть деньги). Могу ли я быть сокращен (уволен) без выплаты по договору обучения. И по какой статье писать заявление.
Спасибо.
Здравствуйте. Чтобы ответить на ваш вопрос нужно знать условия договора на обучение.
Уважаемый незнакомец!
Если Вы не желаете продолжать свою трудовую деятельность в предприятии, в котором Вы в соответствии с трудовым договором исполняете свои трудовые обязанности, то Вы имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в своём письменном заявлении об увольнении Вас по собственному желанию не позднее чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении Вы имеет право прекратить работу и не появляться на рабочем месте (ст. 80 ТК РФ).
Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Что касается возмещения расходов, понесённых работодателем при обучении (подготовки, переподготовки) Вас к определённой специальности, то необходимо изучить условия договора на обучение.
