Доброе утро! Вопрос: Работник увольняется с седьмого марта. Шестого он взял административный, значит не появится, т.к. выходит на новую работу. Могу я сделать приказ на увольнение, например, второго марта, с указанием даты увольнения 7 марта? И как быть с трудовой книжкой? Там тоже будет стоять приказ от 2-го?
Здравствуйте.
Если приказ издается не в день увольнения, а раньше, может получиться так, что приказ о будущем увольнении уже издан, однако условия для увольнения отпали. Например, при увольнении по собственному желанию работник может передумать и забрать заявление на увольнение в последний рабочий день или в любой предыдущий (в течение срока уведомления об увольнении).
В то же время ряд действий, связанных с увольнением сотрудника, может быть осуществлен только после оформления приказа. К таким действиям можно отнести составление бухгалтерских отчетностей, без которых нельзя произвести расчет сотрудника. Законодательного запрета на составление приказа до фактического дня увольнения сотрудника не существует, поэтому для удовлетворения таких нужд приказ может быть составлен раньше (например, при сокращении штата либо ликвидации организации). В этих случаях в приказе необходимо указать дату будущего увольнения. Если какие-либо обстоятельства изменятся, до этой даты приказ будет возможно отменить. Если приказ не отменяется, сотрудник считается уволенным с указанной в документе даты.
После даты увольнения приказ может быть издан только в том случае, когда сотрудник уже умер, т. е. в день смерти не мог исполнять обязанности, поскольку утратил дееспособность и правоспособность, и данный факт не был известен работодателю. В таком случае прекратить действие трудового договора можно позднее путем издания соответствующего приказа.
Здравствуйте, Анастасия!
Такая процедура вполне нормальна и законна. Лучше всего трудовую отдать перед его уходом в отпуск, хотя это формально и не последний день, но чтобы было меньше мороки с ней потом, лучше сделать это заранее. Так как он не просит отпуск с последующим увольнением, то заработную плату и все начисления можно произвести в день увольнения (наверняка заработную плату ему перечисляете на банковскую карту).
Здравствуйте, Анастасия! Вы написали, что 6 марта работник в отпуске по уходу за ребенком, но 7 марта — последний рабочий день (день увольнения) работник получается будет на работе? Наверное, дата увольнения у Вас должна быть все-таки 6 марта 2017 года (последний день работы).
Спасибо большое