8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Может ли работник брать необходимое ему количество дней оплачиваемого отпуска в любое удобное время?

Здравствуйте.Может ли работник брать необходимое ему количество дней оплачиваемого отпуска в любое удобное время или есть какие то ограничения?

, Мария, г. Кострома
Алексей Дубровский
Алексей Дубровский
Юрист

По общему правилу, установленному ст.123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Но есть исключения, например почетный донор, «чернобыльцы».

0
0
0
0
Владимир Мальцев
Владимир Мальцев
Юрист, г. Вологда
Эксперт

Добрый день, Мария.

Предоставление очередного оплачиваемого отпуска по требованию работника:

Беременные женщины

Перед отпуском по беременности и родам
ст. 260 Трудового кодекса РФ
Внешние совместители
Одновременно с отпуском на основной работе
ст. 286 Трудового кодекса РФ
Дети (до 18 лет)
В любое удобное время на 31 день
ст. 267 Трудового кодекса РФ
Женщины, имеющие более одного ребенка младше 12 лет
В любое удобное время
п. 3б Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 № 235
Женщины, имеющие ребенка не старше 3 лет
После выхода из отпуска по уходу за ребенком
ст. 260 Трудового кодекса РФ
Мужчины одинокие, имеющие более одного ребенка младше 12 лет
В любое удобное время
Распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 г. N 2275р
Мужчины, у которых рожает или родила жена
В любое время в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам
ст. 123 Трудового кодекса РФ
Родители, воспитывающие ребенка-инвалида младше 18 лет
В любое удобное время
ст. 262.1 Трудового кодекса РФ
Родители, усыновившие ребенка или детей младше 3 лет
Отпуск со дня усыновления (срок и вид отпуска по выбору работника)
ст. 257 Трудового кодекса РФ
Награжденные знаком «Почетный донор»
В любое удобное время
ст. 23 ФЗ РФ «О донорстве крови и ее компонентов» от 20.07.2012 № 125-ФЗ
Награжденные медалью «Герой труда» или «Герой России»
В любое удобное время
п. 3 ст. 8 Закона РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» от 15.01.1993 г. № 4301-1
Пострадавшие в результате ядерных испытаний и катастроф
В любое удобное время
п. 5 ст. 14, п. 4 ст 15 Закона РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» от 15.05.1991 г. № 1244-1; п. 15 ст. 2 ФЗ РФ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» от 10.01.2002 г. № 2-ФЗ
Прервавшие отпуск по требованию работодателя в этом году
В любое удобное время
ст. 125 Трудового кодекса РФ
Работающие в ОВД, не реализовавшие свое право на отпуск по графику
В любое удобное время
п. 3 ст. 57 и п. 2 ст. 64 ФЗ РФ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 N 342-ФЗ
Работающие на Крайнем Севере, имеющие детей в возрасте до 18 лет
Для сопровождения ребенка, поступающего на профессиональное обучение в другом городе
ст. 322 Трудового кодекса РФ
16
Супруги военнослужащего
Одновременно с отпуском супруга
п. 11 ст. 11 ФЗ РФ «О статусе военнослужащего» от 27.05.1998 № 76-ФЗ
Участники боевых действий или инвалиды войн
В любое удобное время
п.п 17 п.1 ст. 14, ст. 16 ФЗ РФ «О ветеранах» от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Работодатель оплачивает выходные и праздничные дни по средне годовому рабочему времени, законно ли это?
Работодатель оплачивает выходные и праздничные дни по средне годовому рабочему времени, законно ли это?
, вопрос №4855950, Сергей, г. Пермь
Семейное право
• Подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 16.02.2026 по графику отпусков, заявление от 02.02.26 • Отпуск по беременности и родам (декрет) начинается с 09.03.2026
Добрый день. Работодатель не дает ежегодный отпуск перед декретом в связи с больничным. Фактические обстоятельства: • Работаю в организации с 12.09.2022 (инженер). • Открыт листок нетрудоспособности с 09.02.2026 по 13.02.2026. • Подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 16.02.2026 по графику отпусков, заявление от 02.02.26 • Отпуск по беременности и родам (декрет) начинается с 09.03.2026 . • Отдел кадров и руководство отказывают в отпуске, ссылаясь на больничный лист, аргументируя, что к больничному “нельзя присоединить отпуск”. Законно ли это?
, вопрос №4855738, Дарья, г. Нижний Новгород
Трудовое право
Я решила взять очередной оплачиваемый отпуск в феврале на две недели
Я педагог - воспитатель в коррекционной школе интернат, стаж 27 лет. Отпуск всегда летом. Я решила взять очередной оплачиваемый отпуск в феврале на две недели. Имею ли я на это права?
, вопрос №4855332, Инга, г. Москва
Трудовое право
Подскажите пожалуйста, обязаны ли мне оплатить период с 01 по 08 января?
Добрый день! Работаю в одной компании, пятидневка по договору (оклад), с декабря перевели на четырехдневку. С 09 по 01 января был в учебном оплачиваемом отпуске. За январь оплатили только этот период, с 1 по 8 января период остался неоплаченным, объясняют то что в табеле нет рабочих дней. Написал заявление на главного бух-ра, ниже текст: Прошу произвести перерасчет заработной платы за январь 2026 года. В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением мне установлен режим рабочего времени: рабочая неделя продолжительностью 32 часа с понедельника по четверг. В период с 9 по 31 января находился в учебном оплачиваемом отпуске. Фактически за январь мне были выплачены только отпускные. В период с 1 по 8 января 2026 года имели место нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 Трудового кодекса РФ. Часть указанных нерабочих праздничных дней пришлась на рабочие дни по моему установленному графику (понедельник - четверг), что составляет 5 дней. Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения платы работникам, получающим оклад. В связи с изложенным прошу произвести перерасчет заработной платы за январь 2026 года с учетом оплаты нерабочих праздничных дней, пришедшихся на рабочие дни по установленному графику, и предоставить расчет произведённых начислений. Подскажите пожалуйста, обязаны ли мне оплатить период с 01 по 08 января?
, вопрос №4854613, Дмитрий Трофимов, г. Москва
1150 ₽
Вопрос решен
Военное право
Относится ли ее направление к военнообязанным женщинам?
Необходимо ли работнику-женщину с высшим дипломом об образовании по специальности бизнес-информатика ставить на воинский учет и направить на получение военного билета? относится ли ее направление к военнообязанным женщинам?
, вопрос №4853870, Юлия, г. Москва
Дата обновления страницы 01.03.2017