Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как наказать работодателя за невыплату зарплаты?
Добрый вечер! Работодатель не платит зп работникам, они официально не оформлены .Удерживает зп в полном обьеме за месяц,якобы у них была недостача по магазину. При этом давит на продавцов чтобы они брали кредит и платили недостачу. Как быть в такой ситуации?
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте! Тут в первую очередь, нужно установить факт трудовых отношений, чтобы дальше можно было взыскать положенную зарплату. Согласно ст. 16 ТК РФ
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Так же я бы рекомендовал написать в трудовую инспекцию, поскольку действия работодателя попадают под состав административного правонарушения предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ.
С Уважением!
Здравствуйте, Шура!
Вам необходимо устанавливать трудовые отношения с работодателем в суде и взыскивать долг по заработной плате.
Согласно ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Вы вправе также обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по факту уклонения от заключения договора.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Желаю удачи!
Здесь чуть сложнее ситуация .Трудовой договор был заключен в одном экземпляре и он остался у работодателя!
Это ничего не меняет. Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
В силу ст. 236 ТК РФ:
Удачи!