8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Что делать, если незаконно удерживают зарплату?

Здравствуйте!Я работаю в агрофирме Сарман на свеклоуборочном комбайне ROPA TIGER во время уборки сахарного свекла,на топливные баки устоновили ЖПС счетчик топлива ,но этот датчик искажает показания ,25 сентября из за погоды мы не работали ,оставили комбайны в поле ,отключив аккомуляторы на три дня ,в этот день у ЖПС счетчика были показаня уменшения топлива ,в Наб Челнах,у нас через три дня я посмотрел на компьютере комбайна показывал полный бак как и оставили в поле ,теперь в январе месяце у меня удерживают стоймость каких то 250 литров дизтопливо ,хотя у нас по общим показаниям компьютера никакого перерасхода,вправе ли В АГРОФИРМЕ удержат несуществующий перерасход

Показать полностью
, Шаймухаметов Айрат Марсович, г. Казань
Александр Меркулов
Александр Меркулов
Юридическая компания "ООО "ЮА "Дигест"", г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Производить удержания из заработной платы не имеют, как минимум без проведения в устанолвенной форме ревизии и фиксации. Кроме того без вашего согласия из заработной платы не могут ничего удерживать по своему усмотрению. Если работодатель считает что ему причинен материальный ущерб то у него есть право обратиться в суд

Вам же слелдует комиссионно зафиксировать показания счетчиков по расходу топлива и также соотнести данныц расход с прохождением техники, чтобы в дальнейшем в суде отстаивать свою позицию

В настоящий момент вы впрва етребовать выплаты полной заработной платы а в случае неисполнения данного требования обращаться в суд

С уважением Александр

1
0
1
0
Надежда Фролова
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Т.е. заработную плату установленную трудовым договором срезать нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Может вас депремируют? Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Уголовное право
Родственница по линии матери незаконно удерживает документы(паспорт и пенсионное) пользуясь болезнью
Родственница по линии матери незаконно удерживает документы(паспорт и пенсионное) пользуясь болезнью матери тратит ее пенсию в своих нуждах, я законный предстовитель и с мамой проживаю, как забрать документы и как наказать?
, вопрос №4088752, Евгений, г. Курск
Лишение водительских прав
Что делать если лишили прав, а срок не идет, права утеряны заявление написано очень давно как быть
Что делать если лишили прав, а срок не идет, права утеряны заявление написано очень давно как быть
, вопрос №4088479, Яна, г. Тверь
Взыскание задолженности
Что делать если фирма больше не работает, и долг не отдают
Здравствуйте! Что делать если фирма больше не работает, и долг не отдают
, вопрос №4086830, Таня, г. Братск
Уголовное право
Что делать если не отдают вещи и документы, угрожая угрозами и вымогательством денег
Что делать если не отдают вещи и документы,угрожая угрозами и вымогательством денег.упираясь в то что я у них что то украл.как быть в такой ситуации?
, вопрос №4086784, Александр, г. Братск
Трудовое право
Что делать в таком случае и куда обращаться
Что делать если работодатель нарушает трудовой кодекс. Ввёл незаконные штрафы такие как., Отсутствие на рабочем месте более 5 минут без уважительной причины (такие как поход в туалет)., штраф за опоздание более или менее 10 минут (с учётом что это время отчитывается уже за 15 минут до начала рабочего дня, то есть по договору я работаю с 10 часов а штрафы за опоздание отсчитываются уже за 15 минут до рабочего времени. Так же перерывы на обед за 10-часовую смену в размере 30 минут которые разбили по 15 минут. Также большое количество штрафов за ошибки в программе штрафы в размере от 100 руб. до 1000. Также выдал лист с штрафами и заставили подписать весь коллектив. Что делать в таком случае и куда обращаться
, вопрос №4086480, Ангелина, г. Москва
Дата обновления страницы 28.02.2017