Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прав ли работодатель, что берет кооперативные выплаты?
Вышла на пенсию, Сразу уволилась. Но меня попросили поработать. Договор не заключали. Но с меня берут подоходный налог. Говорят это кооперативные выплаты, а что это такое не объясняют. Прав ли работодатель, что берет налог?
Добрый день, если вы не оформлены у работодателя, то налог не платится. Работодатель видимо вводит Вас в заблуждение.
С уважением, Рамиз Гусейнов.
Добрый день
Договор не заключали вообще никакой? Трудовой я понял что нет. А гражданско-правовой? Возмездного-оказания услуг?
Добрый день, Татьяна Александровна.
Похоже, что это личное изобретение работодателя. Работодатель обязан заключать трудовой договор в письменной форме с каждым лицом, принимаемым на работу.
Все договоры заключаются с соблюдением всех обязательных реквизитов и условий, предусмотренных статьей 57 ТК РФ (рассмотрены в разделе 1.1. настоящей книги), и заверяются подписями сторон.«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (статья 67 ТК РФ). Если налог удерживался из дохода, то конечно работодатель обязан перечислить налог в бюджет.
Добрый день,
Согласно положениям действующего законодательства, трудового и налогового, подоходный налог, вернее НДФЛ, взымается в бюджет РФ, и в том случае, если гр. официально оформлен либо отношения признаны трудовыми в установленном ТК РФ порядке.
На кооперативные выплаты — ни какие налоги не платят. Кооперативные выплаты — это «сбор» денег с работников на нужды организации (маловероятно).
Т.О., Вы вправе потребовать с работодателя компенсации неправомерно удеражанной суммы (выплаты), а также возместить моральный вред.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Для этого необходимо обратиться в суд, при обращении в суд Вы освобождаетесь от уплаты пошлины и судебных расходов.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате илинеполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратитьсяв суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (ст. 392 ТК РФ).
При признании органом (судом), рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. (ст. 395 ТК РФ).
Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения организации (ст. 28 ГПК РФ).
С уважением,