Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение за прогул в праздничный день?
Здравствуйте. Я не вышла на работу 24 февраля в праздничный день и меня уволили. В трудовом договоре написано , что 1) работнику устанавливается рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем, с выходными суббота и воскр. ")работа в выходной и нерабочий день оплачивается в двойном размере ( это правило никогда не соблюдалось) и 3) в общих положениях написано что работник работает по проэкту и завершение работы по настоящему договору не может быть определено конкретной датой.
с 25 февраля я нахожусь на больничном, открыт больничный лист.
с момента последнего отпуска прошло 6 месяцев, выплатят ли мне за неотгуляный отпуск?
И что мне предпринять? вообще, могут ли они уволить меня задним числом?
- 111.jpg
- 222.jpg
- 333.jpg
Юлия, добрый день!
Поясните пожалуйста, по какому основанию Вас уволили? За прогул или как то еще (можно увидеть в приказе об увольнении). Если Вы еще не получали документы об увольнении, не подписывали приказ, не получали уведомлений по почте или телеграммой, то документы можно запросить у работодателя письменно.
При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск, и больничный лист, по всей вероятности (тут надо документы видеть) тоже.
Здравствуйте!
Увольнение за невыход на работу в праздничный день (если для Вас по графику этот день не является рабочим) является неправомерным.
Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Вам следует обжаловать увольнение в судебном порядке.
Большое спасибо за интерес к моей проблеме. В договоре написано, что установлен график работы- пятидневная рабочая неделя, при 8 часовом рабочем дне, 40 часов в неделю, с выходными суббота и воскресенье. Это ведь, как я понимаю, не плавающий график? И выходить на работу без письменного согласия я была не обязана?
В договоре написано, что установлен график работы- пятидневная рабочая неделя, при 8 часовом рабочем дне, 40 часов в неделю, с выходными суббота и воскресенье. Это ведь, как я понимаю, не плавающий график? И выходить на работу без письменного согласия я была не обязана?
ЮЛИЯ
Совершенно верно. Для привлечения на работу в праздничные дни работодатель должен был получить Ваше письменное согласие.
Добрый день. Спасибо за интерес к моей проблеме. Собственно, 24 февраля, когда я не вышла на работу, т.к был праздничный день мне было лишь озвучено супервайзером ( я работаю мерчендайзером) что я должна в понедельник(сегодня) приехать и написать заявление по собственному желанию. Обосновала это, как обман руководителя. Приказа об увольнении еще нет, более того, при звонке в головной офис вышестоящее руководство вообще было не в курсе что я нахожусь на больничном или что меня уволил супервайзер. Они удивились, и сказали что вообще об этом им должна была сообщить супервайзер, тем не менее супервайзер как мне стало известно с сегодняшнего дня прикрепила другого человека на мою территорию и он уже начал на ней работать.
В моем договоре прописано, что:
1) у меня 40 часовая неделя с 8 часовым рабочим днем. Выходные дни- суббота и воскресенье. То ест режим работы не плавающий. Возникает вопрос, могут ли меня заставить выходить в праздничный день и обязана ли я была это делать если оповещения об том что в праздники я работаю пришло по вотсапу, а бумажно было никак не оформлено?Я нигде не подписывалась и ни на что не соглашалась.
2) В договоре в общих положениях прописано, что я работаю по Проекту и завершение работы не может быть определено конкретной датой. Но сам договор не срочный, т.е заголовок у него обычный "Трудовой договор №ххх". Это законно?
3) В пункте "Рабочее время и время отдыха" указано, что работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Могу я рассчитывать на оплату неотгулянного отпуска?
4) Оплата- оклад по договору 15.977 р( ниже Мрот по Москве). Остальное- бонусная часть о которой в договоре не слова.Но даже ее на сегодняшний день ЗА ЯНВАРЬ месяц до конца не выплатили. Выплатили с начала года только 13 тысяч двумя переводами на карту. Про февраль пока и речь не шла, кормят завтраками третью неделю.
Могу ли я предоставить распечатку с банковской карты о том, что данная организация на протяжении года выплачивала мне бОльшую сумму( а именно 28.500 р) чтобы они не обманули меня выплатив только оклад прописанный в договоре если все переводы были выплачены данной организацией через банковскую карту с подписью " аванс, основная часть и пр"?
На всякий случай прикрепляю сам договор. В нем карандашем подчеркнула спорные моменты. Буду ОЧЕНЬ благодарна Вам за ответ, т.к уже второй месяц сижу без денег а тут еще такая ситуация.
1) Уволить за прогул в этом случае Вас не могут (и не увольняют), а требуют написать заявление по собственному желанию, чего Вы можете не делать. Следовательно, это не будет увольнением задним числом.
2) Ваш трудовой договор является срочным, но конкретная дата не установлена — об окончании срока действия договора работодатель обязан будет предупредить вас письменно.
3) Оплата неотгулянного отпуска обязательно должна быть произведена.
4) По зарплате — для рассмотрения вопроса у вас должно быть дополнительное соглашение к Трудовому договору, в котором прописаны периоды — оклад установлен не за месяц.