Здравствуйте. Работаю в детском саду, так получилось, что у меня в последнее время постоянные проблемы со здоровьем. Мне приходится очень часто обращаться за медицинской помощью (брать больничные листы). Работодатель негодует. Возникает вопрос, может ли он меня уволить по этой причине?
Доброй ночи,
работодатель не имеет права увольнять Вас по причине частых больничных. Важно вовремя и надлежащим образом оформлять больничный лист и своевременно предоставлять его по месту работы.
С уважением, Рамиз Гусейнов.
Добрый день,
Работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. (ст. 21 ТК РФ)
Согласно положениям Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 03.07.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ч. 1, 2 ст. 2)
Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации,
1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;
Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, являются застрахованными лицами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ).
С уважением,
