Нужно разобраться с действительностью договора

Здравствуйте!

Какие неприятности меня ждут если я просто не буду ходить на работу.
Руслан

Расторжение договора по инициативе заказчика.

Может ли работодатель оштрафовать меня?
Руслан

Может, если договором предусмотрены штрафы.

Договор не прикрепился.

Является ли договор на оказание услуг действительным если на нем не указаны даты (даты подписания договора и даты сроков оказания услуги)?
Руслан

Руслан, добрый день. Во-первых, не прикрепился договор. Во-вторых, с одной стороны Вы говорите о трудовых отношениях, с другой — о договоре услуг. Следует разобраться в действительных отношениях сторон.

Руслан, здравствуйте.

Ваш договор оказания услуг скорее всего можно признать в суде трудовым.

ТК РФ, Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Поэтому на него распространяется Трудовое законодательство.

Если вы просто не будете ходить на работу — это прогул. Вы можете уволиться по собственному желанию или инициировать судебный процесс по взысканию с работодателя неполученной заработной платы. Не затягивайте — срок давности всего 1 год.

В трудовых отношениях нет такого наказания для работника, как штраф.

ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Лишить вас денег можно было бы при вашей материальной ответственности, но, я так понимаю, ваша должность таковой не предполагает и документ о полной мат ответственности с вами не подписывался. Значит оштрафовать вас не могут.

С уважением,

Роман Новиков

Здравствуйте Руслан!

Чем занимается организация в которой вы работаете? Если вам задерживают заработную плату свыше 15 дней, то вы можете написать заявление работодателю об отказе выхода на работу, пока вам не выплатят заработную плату

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Естественно не получив зарплату я отказался дальше работать и после этого в мой адрес посыпались угрозы.
Руслан

Главное вам нужно зафиксировать подачу заявления об отказе в выходе на работу в связи с задержкой заработной платы, отправьте заказное письмо с уведомлением и описью на юридический адрес организации, после чего можете не выходить на работу. Иначе вас могут уволить за прогул.

Мой вопрос в том как выбраться из этой ситуации, договориться с работодателем невозможно его позиция: ты должен и будешь работать столько сколько мы скажем, а зарплата будет, скоро будет, ты только жди.
Руслан

Нужно обращаться с жалобой в ГИТ и прокуратуру, на работодателя могут даже возбудить уголовное дело.

Является ли договор на оказание услуг действительным если на нем не указаны даты (даты подписания договора и даты сроков оказания услуги)?
Руслан

Так у вас трудовой договор или договор гражданско правового характера? если ГПХ то придется признавать отношения трудовыми.

Какие неприятности меня ждут если я просто не буду ходить на работу.
Руслан

Если напишите заявление как я указал выше, то никаких, если заявление не напишите то могут уволить за прогул.

Может ли работодатель оштрафовать меня?
Руслан

Вас Нет, а вот работодателя оштрафовать вполне возможно

Здравствуйте. Если Ваш договор будет признан трудовым то если зарплата задержана больше чем на 15 календарных дней, работник вправе приостановить работу до выплаты задержанной суммы, письменно уведомив об этом. За время такой приостановки работнику нужно выплатить его средний заработок, размер которого определяется так же, как при командировке (ст. 142 ТК РФ).

Работодателю в случае Вашего обращения в правоохранительные органы может грозить при определенных обстоятельствах

УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

За задержку выплаты зарплаты установлены административные штрафы (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Здравствуйте, Руслан!

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Если между Вами и работодателем заключен гражданско-правовой договор, то Вам нужно обратиться в суд с исковым заявлением о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, поскольку ВЫ фактически исполняете трудовые функции, подчиняясь режиму работы организации, внутреннему трудовому распорядку. Иск можно подать по месту своего жительства. От уплаты госпошлины ВЫ освобождены. Также ВЫ вправе потребовать компенсации морального вреда.

Обязательно обратитесь в государственную трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия и бездействие работодателя, а также в прокуратуру. За невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность:

Уголовный кодекс РФ

УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Вот имеется бумажка между мной и этой «организацией». Больше ничего. То что я работал тоже нигде не зафиксировано никакого акта приема сдачи нет.
Моя цель: уйти из этой канторы без зарплаты и все. Вопрос был имеет ли законную силу «Договор на оказание услуг». Поскольку там нету даты, непонятно когда эта услуга оказывается.
Руслан

Руслан, здравствуйте.

То, что говорят коллеги о признании договора трудовым, мне кажется очень спорным. Договор не содержит признаки трудового и речь может идти только о дополнительных доказательствах. Обращение в ГИТ и Прокуратуру ничего не даст, «работодатель» просто отпишется.

Приведенные нормы ответственности по УК РФ и КоАП РФ применяются, если договор трудовой. А у вас договор оказания услуг и доказать, что это трудовой будет очень и очень непросто. Взыскать Вам что-то нереально, если нет дополнительных документов.

Если Вы не хотите ничего требовать, а просто уйти, то для взыскания штрафов ИП, с которым у Вас заключен договор, должен будет обратиться в суд.

Вам сейчас главное — вспомнить, что и где Вы подписывали, что принимали, как отчитывались. Какие документы оставляли — например, трудовую книжку.

Ваша обязанность указана в п.2.1.5. Штрафы — п.2.3.3. Посмотрите, смогут ли это подтвердить. Если ничего нет, уходите. С правовой точки зрения, конечно, надо расторгать договор. Но ситуация не совсем правовая, поэтому и рекомендация соответствующая.

ИП в случае угроз Вы предложите обратиться в суд. Кроме того, можете сказать, что напишите жалобу в Прокуратуру, о том, что фактически вместо трудового он заключает гражданско-правовой договор. Даже если с Вашей стороны это просто слова, может подействовать — ИП дополнительные проверки тоже не нужны.