Правомерно ли сокращение количества отпускных дней?

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого
отпуска работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни,
приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются (Ст. 120 ТК РФ).

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4,5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский
день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного
единства.

Количество
календарных дней отпуска с 01.12.2016 по 31.01.2017 составляет 55 дней (31 к.д. декабря + 31 к.д. января – 7 к.д. праздничные нерабочие дни января) неучитываются праздничные нерабочие дни определенные ст. 112 ТК РФ.

Если считать продление отпуска со следующего дня после выхода с больничного, т.е с 21.02.2017, тогда отпуск продолжительностью 55 календарных дней должен закончится 18 апреля 2017 г.

Снова выпадают нерабочие праздничные дни 23 февраля и 8 марта, которые не включаются в расчет.