Прошу проконсультировать по телефону

Question

Работаю в больнице имени С.П. Боткина кастеляншей с 30 января 2017 года. По закону о защите прав инвалидов не сообщала на работе, что я являюсь инвалидом, так как с обязанностями справляюсь и противопоказаний по здоровью в ИПР не имею. Но когда старшая медсестра Светлана Борисовна нейрохирургического отделения , где я работаю 19Б потребовала выполнять работу, не входящую в обязанности кастелянши, а именно застилать пастели, выполнять функции санитарок, то я предъявила справку об инвалидности, чтобы исполнять только свои обязанности. Однако начальник отдела кадров Брызгалова Нонна Анатольевна решила меня уволить по 81 статье Трудового Кодекса за скрытие факта инвалидности. Теперь грозит если оставит, оплачивать голый оклад

Александр Самарин · Answer

Здравствуйте. Если по телефону, то Вам нужно выбрать телефонную консультацию. Либо попросить выбранного Вами юриста проконсультировать по телефону. А в этом разделе текстовая консультация.

Дмитрий Савин · Answer

Добрый день! Статья 65 Трудового кодекса устанавливает исчерпывающий перечень документов предъявляемых при заключении трудового договора. Документов об инвалидности данный перечень не содержит. Если у вас не было противопоказаний по медицинской части при устройстве на работу на данную должность, то вы не обязаны были сообщать работодателю о наличии у вас инвалидности. Уволить вас за то, что вы не сообщили об инвалидности работодатель не имеет право. Однако, так как вы не сообщили о своем статусе инвалида, вы также не можете претендовать и на льготы которые положены инвалидам при работе по трудовому законодательству. С учетом возникшего у вас конфликта целесообразно решить его мирным путем, найдя компромиссный вариант и для вас и для работодателя. Возможно переговорить с зам.главного врача и тп

Елена Каравайцева · Answer

Здравствуйте, Ирина! Сообщение сведений о наличии инвалидности является правом работника, а не его обязанностью. Ст. 81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения, куда не входит основание не предоставления справки об инвалидности. Согласно ст. 84.1 ТК РФ з апись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ з апрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В случае незаконного увольнения обращайтесь в суд с иском о взыскании среднемесячной зарплаты за время вынужденного прогула (период от Вашего незаконного увольнения и до восстановления на работе или внесении записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию) и компенсации морального вреда (сумму устанавливаете ВЫ сами).

Бесплатная консультация юриста

Прошу проконсультировать по телефону

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?