Инна, здравствуйте!
При организации работы в предпраздничный день в соответствии со ст. 95 Трудового Кодекса РФ работодатель обязательно должен соблюдать правило об уменьшении рабочего времени. Данная статья говорит об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, на один час, но размер заработной платы при этом меньше не становится. Получается, таким образом, что фактически работники должны работать на один час меньше. если же работодатель такого правила соблюдать не будет, работники, все же будут работать полный рабочий день, то тогда у них работа будет сверхурочной, а это, в свою очередь повлечет за собой то, что работодатель будет обязан оформить и предоставить работникам соответствующую компенсацию за сверхурочную работу. Как правило, коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) содержат в себе нормы режима труда и отдыха, установленные в конкретной организации. Если в этих документах установлено, что в соответствии с ТК РФ предпраздничный день рабочий день должен сокращаться на 1 час, то нет необходимости издавать приказ перед каждым праздником. Праздничные нерабочие дни установлены ТК РФ, а переносы дней в связи с праздниками установлены издаваемым ежегодно постановлением Правительства РФ. Если организация работает по стандартному календарю, не важно, по пятидневке или шестидневке, включая и режим работы по сменам, то не надо делать никакой приказ. Приказ делается в случаях, когда есть отклонения от официального табеля-календаря.
Таким образом, получается, что ТК РФ обязал работодателя к тому, чтобы сокращать предпраздничный рабочий день на один час, но при этом, как действовать при применении этой нормы, нигде не установлено.
