Порядок увольнения при неофициальном трудоустройстве

Здравствуйте, Вика!

Да, можете, так как фактически у вас нет трудовых отношений с данным работодателем.

Согласно ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Желаю удачи!

Уважаемая Вика!

Пока Вы не оформлены на работу, Вы не можете написать заявление об увольнении. Можете просто не выходить на работу, письменно уведомив работодателя о своём отказе заключать трудовой договор.

Здравствуйте, Вика!

Согласно ст. 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя за две недели о своем увольнении. Они могут не согласиться уволить Вас в день подачи заявления. Но, поскольку Вы им трудовую книжку и другие документы не передавали, трудового договора не заключали, нет приказа о приеме на работу, Вам проще просто оставить работу и все, предупредив работодателя устно о своем нежелании работать у них. Вы ничего не потеряете. Только надо, чтобы Ваша трудовая к ним не попала. Иначе они сделают там запись о Вашем увольнении за прогулы согласно подпункта «а» п. 5 ст. 81 ТК РФ,