Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оформили ООО. С огромными долгами
Добрый вечер, на меня оформили ооо с огромными долгами, я это узнала после того, как это все произошло, узнала, что другая фирма подала на банкротсво ооо, но суд перенесли, как мне быть? Я бумаг никаких не подписывала, документов на фирму у меня нет, куда обращатся,чтобы из этого выпутатся?что мне может грозить? Боюсь что посадят, я звонила людям которые этим занимаются,сказали, что переоформят фирму на другого, но я им не верю, как мне из этогт выйти, куда обратится?
Я и учеридитель и ген деректор
Добрый вечер, во первых успокойтесь, учредители ООО не отвечают своим личным имуществом, только в пределах доли в ООО. Посадить Вас тоже не должны, так как вы говорите вообще не занимаетесь никакими вопросами относительно деятельности ООО. Подайте заявление в письменном виде на имя ООО о выходе из состава участников
Здравствуйте. Отправляйте заявление на выход заказным письмом и забудьте об этом.
Итак, первое с чего следует начать, – с созыва общего собрания участников общества. Извещение нужно направить по всем имеющимся адресам учредителей. Если участники компании его проигнорируют, то их следует уведомить об увольнении. Тут главное, чтобы у руководителя на руках были документы, подтверждающие, что извещение о созыве собрания и заявление об увольнении было направлено учредителям. С этой целью лучше всего отправить ценное письмо с описью вложения. Тогда у руководителя будет в наличии второй экземпляр описи со штампом почты и квитанция об отправке письма. В принципе, если изначально известно, что участники общества на собрание не явятся, то процесс увольнения можно ускорить, вложив в одно письмо и извещение о созыве внеочередного собрания, и заявление на увольнение. Стоит отметить, что согласно п. 1 ст. 36 Закона № 14-ФЗ каждое лицо, имеющее право участвовать в общем собрании, извещается о его проведении заказным письмом либо иным способом, предусмотренным уставом общества. Между тем опись вложения прилагается в настоящее время только к ценным письмам. Поэтому, чтобы формально соблюсти закон, указанные документы можно продублировать и посредством отправки учредителям заказных писем. По истечении месяца, отведенного ст. 280 ТК РФ на уведомление работодателей об увольнении, генеральный директор может прекратить работу. Его увольнение считается состоявшимся (ст. 80 ТК РФ). Осталось лишь оформить его соответствующим приказом (ст. 84.1 ТК РФ). Кроме того, руководитель сам может внести и запись об увольнении в свою трудовую книжку. Это нисколько не противоречит положениям п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).Источник: delo-press.ru/articles.php?n=10700Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
Да только я учередитель и ген деректор в одном лице (((((((((